泰国WRAP验厂内容及参与条件 WRAP验厂审核的主要目的

泰国WRAP验厂内容

A.社会责任方面

1.劳工权益：严格禁止雇佣童工，工人的年龄必须符合法定要求，不得雇用任何未满14岁或正在接受义务教育的儿童为工人。制造商不得使用强制劳动，包括囚犯、契约劳工或受虐待劳工等。制造商必须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。制造商必须尊重所有员工的平等权利，不因种族、肤色、性别、政治观点、国籍等原因进行歧视。企业应尊重员工的结社自由和集体谈判权利，提供无歧视的工作环境，并保障员工的合法权益。

2.薪酬与福利：制造商必须提供合理的薪酬和福利，满足工人及其家庭的基本需要，遵守Zui低工资、加班工资等方面的法律规定。

3.工作时间：制造商必须遵守经营业务所在地的法令及规定，包括工作时间、加班、休假等方面的规定。

B.健康与安全方面

1.工作环境安全：提供安全、健康的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生，生产环境需符合卫生标准和安全规定。

2.设备检查维护：对消防设备、危险机器、电力设备等进行定期检查和维护，并做好相关记录。

3.急救与培训：有急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期，对员工进行相关的安全培训。

C.环境管理方面

1.污染处理：采取措施减少环境污染，如废水、废气、废弃物的处理，遵守环保法规，减少对环境的影响。

2.环境认证：如有环保认证，需提供相应的证书。

D.管理体系方面

1.体系健全：管理体系健全，包括质量、环境和职业健康安全管理体系，有完善的管理制度和操作规程。

2.供应商评估：对供应商进行评估，确保其遵守道德规范和法律规定，符合社会责任标准。

E.产品与合规方面

1.产品安全：生产的产品符合安全标准和规定。

2.海关规定：制造商必须遵守所有适用的海关法律和规定，确保按时缴纳关税和增值税等税款。

泰国WRAP验厂参与条件

1.遵守法律法规：遵守Zui低工资、工作时间、加班、休假、社会保险等方面的法律规定，遵守当地的环保法规、海关法规等。

2.禁止不良劳动行为：禁止使用童工或强迫劳动，提供不存在滋扰、虐待和体罚的工作环境。

3.完善管理体系：管理体系健全，包括质量、环境和职业健康安全管理体系，有完善的管理制度和操作规程。

4.资料准备齐全：准备好公司基本信息（如公司性质、名称、成立年份的正式文件副本，有效的营业执照等）、管理体系和认证相关资料（如管理体系认证列表、管理人员职责文件等）、员工相关资料（如员工个人资料档案、工资记录、工时记录等）、安全与环境相关资料（如安全评估记录、消防设备检查报告等）。

WRAP验厂审核的主要目的

1.证明企业合规：通过WRAP验厂的企业能够证明其遵循规定的原则，在生产过程中符合法令及工作时间规定、禁止强制劳动、禁止聘用童工等多方面的要求，在改善活动方面取得了持久性的成就。

2.保障劳工权益：确保制造商提供合理的薪酬和福利，保障工人的基本权益，禁止各种形式的劳动剥削和不公平待遇，为工人创造一个安全、健康、平等的工作环境。

3.促进可持续发展：关注企业的社会责任、环境及劳工条件，促使企业在生产过程中采取环保措施，减少对环境的负面影响，实现企业的可持续性发展。

4.增强市场竞争力：对于企业来说，拿到WRAP认证证书可以增强其在国际市场中的竞争力，减少国外客户对企业的重复验厂，因为沃尔玛、亚马逊、迪士尼等guojipinpai都认可该认证。

5.规范行业标准：WRAP项目为劳动密集型行业（如制鞋、玩具、电子、纺织等）提供了一种具有实际操作性的新型评估方式，有助于规范整个行业的生产经营行为，推动行业的健康发展。