服装供应商如何进行WRAP验厂 WRAP验厂必备策略有哪些

服装供应商进行WRAP验厂的流程

A.WRAP验厂的前期了解

1.明确WRAP验厂的含义和范围：WRAP即环球服装社会责任合规标准，主要致力于在全球服装鞋帽服饰品牌供应链推广人权合规标准要求，涉及社会责任和反恐体系两个方面的审核。加入WRAP的零售商及其供应商企业须根据相关标准通过WRAP认证，这也是大多数美国买家的要求，众多出口美国的企业都会进行WRAP验厂。

2.熟悉WRAP的12项原则：这12项原则包括遵守法律和工作场所规定、禁止强迫劳工、禁止聘用童工、禁止骚扰和虐待、薪酬与福利、工作时数、禁止歧视、健康与安全、结社自由与集体谈判、符合环境管理要求、遵守海关规定以及遵守安全规定等。

B.WRAP验厂的准备工作

1.自我评估

依据标准检查问题：根据WRAP标准，对企业在劳工权益、健康安全、环境保护、管理体系等方面进行全面检查，找出不符合标准的问题。

编写并提交报告：完成评估后，编写自我评估报告，并提交给WRAP或认可的审核机构。同时，企业需证明已执行并采纳符合社会责任的做法至少90天。

B.文件和记录准备

收集相关文件：准备所有与WRAP标准相关的文件和记录，如公司基本信息、管理体系文件、员工和劳工权益记录、健康安全和环境记录、供应商评估报告等。

确保文件质量：保证这些文件和记录真实、准确、完整，且符合WRAP标准的要求。WRAP验厂非常注重文件记录的完整性和准确性，这些文件要能清晰反映工厂的生产和运营情况。

C.生产现场检查与整改

1.检查现场状况：检查生产现场的整洁度、安全设施的完善性、员工的操作规范等方面，确保符合WRAP标准的要求。

2.落实整改措施：对发现的问题及时进行整改，例如改善通风、照明、噪音控制等条件，确保生产环境的安全和健康。同时，要确保现场管理规范，生产区域划分明确，设备摆放整齐，关注消防安全和急救设备等方面的问题，如每个楼层至少有两个安全出口、配备足够的消防设备和急救箱等。

D.员工培训

1.普及WRAP标准：对员工进行WRAP标准的培训，使他们了解并遵守相关规定。

2.培训应对审核：教导员工如何正确应对审核员的提问和检查，以及保持积极、合作的态度。

E.供应商管理

1.沟通标准要求：与供应商沟通WRAP标准的要求，确保他们也能遵守相关规定。

2.评估审核供应商：对供应商进行评估和审核，保证其符合WRAP标准的要求。

WRAP验厂的审核步骤

1.提交基本信息与注册：生产企业需提交基本信息，并交付WRAP注册费。企业必须在交付注册费后的6个月内成功通过审核，以避免注册有效期过期。

2.选择审核机构：企业在提交自我评估手册后，需选择WRAP认可的审核机构进行针对WRAP的12项原则的实地审核。

3.实地审核与报告：审核机构进行现场审核，并提交审核报告。根据审核结果，审核公司会决定是否颁发证书。

4.证书颁发与跟进：如果报告中出现需要整改的项目，企业需自行向审核公司申请跟进审核。WRAP证书分为三种级别：A - 铂证（2年有效期）、B - 黄金证（1年有效期）、C - 白银证（半年有效期）。

WRAP验厂的必备策略

A.审核过程中的配合：在审核过程中，积极配合审核员的工作，及时提供所需的文件和记录。认真解答审核员提出的问题，并展示企业在遵守WRAP标准方面的努力和成果。

B.问题整改与持续改进

1.及时制定整改计划：如果在审核过程中发现不符合WRAP标准的问题，企业应立即制定整改计划并付诸实施。

2.提交整改报告和证据：整改完成后，向审核员提供整改报告和证据，以证明问题已得到解决。WRAP验厂是一个持续改进的过程，企业应建立有效的管理机制和流程，确保在生产过程中始终符合WRAP标准的要求，定期对生产环境、管理体系等方面进行检查和评估，及时发现并解决问题。

C.寻求专业帮助：如果企业在准备和应对WRAP验厂方面遇到困难，可以寻求专业的咨询和辅导服务。这些服务可以帮助企业更好地了解WRAP标准的要求和审核流程，提供有针对性的建议和解决方案。

D.遵守零容忍政策：WRAP有零容忍政策，故意并持续侵犯人权的行为，如使用童工、强迫劳动、非人道对待、鼓励审核员放弃诚信的不道德行为、威胁审核团队的人身安全、在证书或审核报告内作出虚假陈述、对生产流程作出虚假陈述等是juedui不允许的，企业必须严格遵守。