越南NBCU验厂审核要素，越南SLCP验厂需要哪些资料？

NBCU（NBCUniversal）验厂审核要素深度解析

（基于NBCU《供应商行为准则》及新供应链合规要求，聚焦劳工权益、环境管理、商业道德、供应链透明化四大核心领域，结合中国制造业供应商高频问题与解决方案）

一、NBCU验厂审核全景框架

（NBCU验厂以“零容忍强迫劳动、合规透明、可持续发展”为原则，采用“突击审核+动态监控”模式，覆盖工厂管理、劳工权益、健康安全、环境保护、商业道德五大模块，审核结果直接影响订单分配与品牌合作资格）

审核模块 核心要素 NBCU独特要求

工厂管理	营业执照、生产许可、股权结构、供应链层级穿透	要求供应商披露“受益所有人（UBO）”信息，支持NBCU反洗钱（AML）审查
劳工权益	禁止童工/强迫劳动、自由结社权、反歧视、薪酬福利	推行“工人代表委员会”制度，要求工厂管理层与工人代表每月联合召开合规会议
健康安全	消防逃生、职业病防护、应急预案、心理健康支持	强制要求工厂每季度开展“劳工健康风险再评估”，并提交第三方机构出具的评估报告
环境保护	废弃物管理、化学品管控、碳排放、能源效率	要求供应商披露“范围1-3碳排放数据”，并制定2030年碳中和路线图
商业道德	反贿赂、反垄断、数据隐私、利益冲突	供应商需签署《NBCU商业道德承诺书》，并接受年度反腐败培训

二、NBCU验厂重点审核要素分解

（聚焦中国供应商在用工合规性、数据真实性、ESG（环境、社会、治理）绩效三大痛点）

1. 工厂管理审核

要素 审核标准 中国供应商常见问题

资质穿透	1. 营业执照、生产许可证、消防验收文件有效 2. 股权结构无隐藏关联方	某江苏工厂因隐瞒关联子公司，被NBCU终止合作并列入“高风险名单”
供应链层级	1. 一级供应商需披露二级供应商名称、地址、生产范围 2. 禁止转包至未验厂工厂	某东莞玩具厂因转包至未验厂作坊，被NBCU要求支付审计费用并暂停订单3个月
管理透明度	1. 财务账目可追溯至3年 2. 重大决策需工人代表参与	某福建服装厂因拒绝工人代表参与薪酬调整会议，被NBCU要求整改并支付工人补偿金

2. 劳工权益审核

要素 审核标准 中国供应商常见问题

禁止童工与强迫劳动	1. 工人年龄≥16岁（部分国家≥18岁） 2. 禁止扣押证件/押金/工资	某义乌工厂因扣押工人身份证，被NBCU终止合作并公开通报
自由结社权	1. 允许成立工会或工人代表委员会 2. 禁止干涉工人组织活动	某佛山家具厂因阻挠工人成立代表委员会，被NBCU列入“观察名单”
反歧视	1. 禁止性别/年龄/地域/疾病歧视 2. 孕妇/哺乳期员工特殊保护	某苏州电子厂因拒绝录用乙肝携带者，被NBCU要求整改并支付补偿金
薪酬福利	1. 工资≥当地低工资标准+加班费 2. 社保公积金缴纳	某山东工厂因社保漏缴，被NBCU要求补缴并承担滞纳金

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SLCP验厂所需资料清单与解析

（基于SLCP《社会与劳工整合项目框架》及制造业实操指南）

一、SLCP验厂核心资料分类与要求

SLCP（Social & Labor Convergence Project）验厂以数据标准化和信息透明化为核心，要求工厂提交覆盖劳工权益、健康安全、工作时间、薪资福利四大领域的资料。资料需通过SLCP网关（Gateway）上传至经认可的托管平台（AH）（如FFC、Sedex、等），并接受第三方审核。

1. 四大核心领域资料清单

领域 关键资料 核心要求

劳工权益	- 员工花名册（含身份证号、入职日期、岗位、合同类型） - 劳动合同（含试用期、薪资、福利条款） - 禁止雇佣童工声明（附年龄证明文件） - 禁止强迫劳动政策（含举报机制）	完整性：覆盖全体员工（含外包工、临时工） 合规性：合同条款符合当地法律及SLCP标准（如禁止抵押身份证）
健康安全	- 消防验收报告（有效期≥1年） - 急救箱清单（药品有效期、急救员证书） - 化学品清单（含MSDS、存储位置、防护措施） - 近12个月工伤记录（含事故调查报告）	可追溯性：文件需关联现场（如消防通道标识、急救箱位置） 时效性：证书/记录需在有效期内
工作时间	- 近12个月考勤记录（原始数据，含请假、调休记录） - 加班审批单（需员工签字） - 综合工时制/不定时工时制批文（如适用） - 工时政策文件（含每周/月工时上限）	真实性：考勤数据需与工资记录匹配 合法性：加班时长符合当地法律（如中国≤36小时/月）
薪资福利	- 近12个月工资条（含基本工资、加班费、津贴、扣款） - 银行转账记录（或工资签收单） - 社保/公积金缴纳凭证（政府系统截图） - 低工资标准对照表	一致性：工资计算需符合当地法律（如加班费倍数） 透明性：需公示工资构成并允许员工查询

2. SLCP资料特点

标准化格式：必须使用SLCP官方Data Collection Tool (DCT)模板填写，禁止自行设计表格；

多语言支持：资料可提交中英文版本，但关键条款（如工时政策）需与劳动合同一致；

数据关联性：需在DCT中明确标注文件存放路径（如“考勤记录：文件柜B-03，2023年1-12月”）。

二、SLCP验厂资料准备“五步法” 步骤1：成立专项小组

组长：HR经理（统筹资料收集与审核对接）

成员：

行政：花名册、劳动合同、社保记录

EHS：消防报告、急救箱清单、化学品清单

财务：工资条、银行转账记录

生产：考勤记录、加班审批单

步骤2：资料完整性自查

使用SLCP《资料清单核对表》逐项检查，示例如下：

序号 资料名称 是否提供 备注

1	员工花名册	✔️	含外包工12人
2	近12个月考勤原始数据	❌	2023年1月数据缺失
3	消防验收报告	✔️	有效期至2024年6月

步骤3：数据录入与交叉验证

SLCP DCT录入：

模块1：工厂信息（地址、员工总数、产品类型）；

模块2：劳工权益（上传劳动合同扫描件、禁止童工声明）；

模块3：健康安全（录入消防验收编号、急救员姓名）；

模块4：工作时间（导入考勤数据，关联加班审批单编号）；

模块5：薪资福利（上传工资条模板、社保缴纳明细）。

交叉验证逻辑：

示例：若《工时政策》规定“每月加班≤36小时”，则考勤记录中不得出现超时情况。

示例：员工A 2023年1月考勤显示加班20小时，工资条需体现“加班费=基本工资÷21.75÷8×20×1.5”；

工时-薪资匹配：

政策-执行一致：