柬埔寨GTW验厂行为准则，柬埔寨Claires验厂的过程是怎样的？

GTW验厂行为准则深度解析

（基于全球贸易合规趋势与GTW（Global Trade Watchdog）供应链管理要求，聚焦劳工权益、环境保护、商业道德、供应链透明化四大核心领域，结合中国制造业供应商高频风险与应对策略）

一、GTW验厂行为准则框架：从“合规底线”到“可持续发展”

GTW验厂以“零容忍强迫劳动、环境合规、商业道德零缺陷”为原则，采用“突击审核+动态评估”机制，覆盖劳工标准、环境管理、商业伦理、供应链追溯四大模块，审核结果直接影响供应商准入资格与订单分配优先级。

模块 核心要求 GTW独特性

劳工标准	禁止童工/强迫劳动、自由结社权、反歧视、安全健康的工作环境	推行“工人权益数字化档案”，要求工厂实时上传工时、薪资、健康数据至GTW平台
环境管理	废弃物零填埋、化学品合规、碳足迹追踪、水资源循环利用	要求供应商接入“GTW环境合规云”，实现碳排放、污染物排放的实时监测与预警
商业伦理	反贿赂、反垄断、数据隐私保护、利益冲突回避	供应商需签署《GTW商业廉洁承诺书》，并接受年度反腐败培训与第三方审计
供应链追溯	原材料溯源至一级供应商、二级供应商需通过GTW基础合规审核	强制要求供应商使用“溯源系统”，确保产品全生命周期信息不可篡改

二、GTW验厂行为准则核心要素分解

（聚焦中国供应商在用工合规性、环境数据真实性、商业道德风险三大痛点）

1. 劳工标准：从“纸面合规”到“数据穿透”

要素 GTW要求 中国供应商常见问题

禁止童工与强迫劳动	1. 工人年龄≥16岁（部分国家≥18岁） 2. 禁止扣押证件/押金/工资	某东莞工厂因扣押工人身份证，被GTW列入“高风险名单”并终止合作
自由结社权	1. 允许成立工会或工人代表委员会 2. 禁止干涉工人组织活动	某佛山家具厂因阻挠工人成立代表委员会，被GTW要求整改并支付工人补偿金
反歧视	1. 禁止性别/年龄/地域/疾病歧视 2. 孕妇/哺乳期员工特殊保护	某苏州电子厂因拒绝录用乙肝携带者，被GTW要求整改并支付补偿金
健康安全	1. 消防通道畅通，应急灯/灭火器有效 2. 职业健康体检覆盖率	某浙江工厂因消防通道堵塞，被GTW要求停产整改并承担消防罚款
数字化档案	1. 工人工时、薪资、健康数据实时上传至GTW平台 2. 数据保留期≥5年	某广东工厂因未上传工时数据，被GTW视为“重大合规缺失”

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

Claires验厂全流程解析与实操指南

（基于Claires《全球供应商行为准则》及零售业供应链合规要求）

一、Claires验厂核心目标与底层逻辑

Claires作为全球饰品零售商（旗下品牌含Claire's、Icing），其验厂以保护青少年消费者健康安全和强化供应链道德管控为核心，重点关注以下三大维度：

产品安全：确保饰品材料无毒（如铅、镉、邻苯二甲酸盐含量合规）；

劳工权益：杜绝童工、强迫劳动，保障员工健康与安全；

商业道德：防范腐败、数据泄露及供应链欺诈行为。

底层逻辑：Claires验厂本质是风险前置管控——通过筛选合规供应商，避免因产品召回、法律诉讼或品牌声誉受损导致的巨额损失（如2022年某供应商因镍超标被罚款200万美元）。

二、Claires验厂全流程拆解

Claires验厂通常包含文件审核、现场检查、员工访谈、整改跟进四大环节，流程如下：

1. 验厂启动：供应商注册与资料提交

注册平台：Claires要求供应商在Aravo供应链管理系统中完成注册，提交企业基础信息（如营业执照、ISO 9001认证）。

资料清单：

文件类型 核心要求

产品安全文件	第三方检测报告（/Intertek出具，铅含量≤90ppm，镉≤75ppm，镍释放量≤0.5μg/cm²/周）
劳工权益文件	员工花名册（含年龄证明）、劳动合同（禁止抵押身份证条款）、近3个月工资条
环保合规文件	危废处理合同、排污许可证、化学品MSDS清单（需英文版）

2. 现场检查：四大核心模块

Claires审核员通常以突击检查形式到厂，重点检查以下内容：

模块1：产品安全与质量控制

实操场景：

抽检生产线上饰品，使用XRF检测仪现场测试铅、镉含量；

检查电镀车间废水排放记录（COD≤100mg/L，重金属≤1.0mg/L）；

核查原材料入库记录（如每批次镍含量检测报告）。

典型扣分点：

原材料无检测报告或报告过期；

电镀废水排放数据与环保局系统不一致。

模块2：劳工权益与健康安全

实操场景：

随机抽查10%员工身份证，核实年龄（Claires禁止雇佣<16岁童工）；

检查消防通道是否畅通（货物堆放与通道间距≥1.2米）；

测试急救员技能（如演示CPR操作流程）。

典型扣分点：

发现1名15岁临时工（即使为外包人员亦属严重违规）；

急救箱内无肾上腺素注射器（Claires要求饰品厂配备，以防员工过敏）。

模块3：商业道德与数据安全

实操场景：

抽查采购合同，核实是否存在“回扣”“佣金”条款；

检查IT系统访问权限（如生产数据授权人员查看）；

访谈IT主管，确认是否实施数据加密（如使用AES-256算法）。

典型扣分点：

采购合同中存在“给予Claires员工3%返点”条款；

员工可随意导出客户订单数据。

模块4：管理体系有效性

实操场景：

核查《纠正预防措施报告》（CAPA），确认是否对上次验厂问题完成整改；

抽查管理评审记录（高层是否每季度审议合规数据）；

测试投诉渠道（如匿名举报热线是否畅通）。

典型扣分点：

上次验厂提出的“电镀废水超标”问题未整改；

员工投诉后未收到任何反馈。