印度尼西亚WCA验厂认证的基本规章 WCA验厂不通过的原因是什么

一、WCA验厂认证的基本规章（印尼适用）

A.劳工权益

1.禁止雇佣未满16周岁的童工，雇佣16-18周岁未成年工需提供政府批文并保障其健康与教育权益。

2.禁止强迫劳动、歧视行为（性别、种族、信仰等），确保员工结社自由。

B.工时与工资

1.每周工作时间不超过60小时（符合印尼劳动法要求），加班工资需按法定标准支付。

2.工资不得低于印尼Zui低工资标准，需提供近3-12个月的考勤及工资记录。

C.健康与安全

1.配备消防设施（如灭火器、逃生通道标识）、急救设备，定期进行安全培训。

2.化学品需规范存储并张贴安全标识，提供防护装备。

D.管理体系

1.需建立书面社会责任政策、内部审核程序，并定期对供应商进行社会责任评审。

2.保留完整的员工档案、劳动合同及申诉处理记录。

E.环境保护

符合印尼环保法规，如废气/废水排放许可、废弃物分类处理。

A.文件缺失或不合规

1.未制定书面社会责任政策或内部审核制度。

2.缺少营业执照、消防验收文件、环境许可证等合法性证明。

B.工时与工资问题

工资未全额支付（如拖欠、未付加班费）或工时记录造假。

C.健康安全风险

1.紧急出口堵塞、消防设备失效、化学品未贴安全标识。

2.未提供职业健康检查或工伤处理记录。

D.重大违规行为

1.发现童工、强迫劳动、体罚或性骚扰等零容忍问题。

2.未纠正供应商的违规行为（如分包商未通过社会责任审核）。

E.评分不达标

WCA总分需≥85分（绿色）才能获证，71-84分（黄色）仅允许出货但无证书。多数企业首次审核难以达标，主要因工时、工资等系统性漏洞。