孟加拉NBCU验厂中劳工权益的核心 BRC认证辅导

一、核心合规要求

禁止童工与强迫劳动

童工红线：禁止雇佣16岁以下未成年人（孟加拉国劳动法规定小就业年龄为18周岁，但NBCU采用），若发现童工将直接终止合作，并要求供应商承担返校教育费用。

强迫劳动禁令：禁止扣押证件、抵押工资、限制人身自由等行为，所有工作必须基于员工自愿。

工资与工时合规

低工资保障：员工工资不得低于孟加拉国低工资标准（2023年纺织业为每月12,500塔卡，约合113美元），且需按时足额支付。

工时与加班限制：周工作时间不得超过60小时（含加班），加班需支付正常工资的1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）。连续3个月周工时超60小时且无改进计划，将被判定为“严重违规”。

自由结社与集体谈判权

工会支持：不得干涉员工组建或加入工会，不得歧视工会成员。若因阻止工会成立导致罢工，供应商需承担NBCU合同总额5%的违约金。

申诉机制：需建立匿名投诉渠道，确保员工可自由表达诉求。

二、关键审核指标

劳动合同与记录管理

合同规范性：劳动合同需明确雇佣期限、工作职责、工资福利、工作时间、休假安排、解雇程序等关键内容，且需包含NBCU标准条款附录。

记录完整性：需保留至少3年的工资单、考勤记录、劳动合同等文件，以备审核。

反歧视与平等就业

禁止歧视：不得基于种族、性别、宗教、年龄等因素进行歧视性用工，性别薪酬差距超过15%且无整改方案将被视为“高风险”。

平等机会：招聘、晋升、培训等环节需确保。

健康与安全保障

工作环境安全：需提供符合标准的劳动保护设备，定期进行职业健康体检，建立工伤事故报告与调查机制。

应急管理：需制定应急预案，每半年至少进行一次消防演练，并留存签到表、照片及整改记录。