印尼NBCU验厂技术指标 BRC认证卫生标准

一、人权与劳动法规指标

禁止童工与强迫劳动

严禁雇佣16岁以下未成年人，不得使用监狱工或强迫员工从事非自愿性工作。

需提供合法劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工时等条款，确保员工自愿就业。

消除歧视与保障结社自由

禁止基于种族、宗教、年龄、性别等因素的歧视，保障员工平等就业权利。

尊重员工结社自由与集体谈判权，不得因员工参与工会活动而实施惩罚。

合理工时与工资

遵守法定工时限制，加班需支付法定倍率工资，确保员工每周工作时间不超上限。

工资水平不得低于当地法定低标准，需提供工资支付记录与加班费明细。

二、环境管理指标

环保设施运行

废水、废气处理设备需正常运行，确保排放符合地方及国家标准。

危险废弃物需分类存放，委托有资质的第三方机构合规处置。

环境管理体系

建立环境监测制度，定期记录能源消耗、污染物排放等数据。

制定环境应急预案，定期开展演练，确保突发环境事件可有效应对。

三、健康与安全指标

安全设施与操作规程

消防设施（灭火器、消防栓、应急照明等）需定期检查，确保功能正常。

生产设备需配备安全防护装置，操作规程需张贴于显眼位置。

职业健康管理

对接触有毒有害物质的员工，需提供防护装备并定期组织职业健康体检。

建立工伤事故报告与调查机制，及时整改安全隐患。

四、供应链管理指标

供应商审核

对原材料、零部件供应商进行尽职调查，确保其符合NBCU人权、环保等标准。

要求供应商签署《供应商行为准则》，承诺遵守相关法规。

追溯体系

建立产品追溯系统，确保原材料来源可查、生产过程可控、成品流向可追踪。