印尼WRAP验厂生产准则 印尼WRAP验厂审核面临的挑战与风险

印尼WRAP验厂生产准则：

1.符合法令及工作场所规定：工厂必须遵守所有经营业务所在地的法律、法规及工作场所规定。

2.禁止强制劳动：工厂不得使用任何形式的强制劳动，包括抵债劳动、不允许工人自行离职或强迫加班等。

3.禁止聘用童工：工厂不得雇用未满法定劳动年龄或接受义务教育Zui高年龄的员工，并需遵守国际认可的关于Zui恶劣形式童工的规定。

4.符合薪金与福利规定：工厂必须支付员工至少当地法令规定的Zui低工资，并按时支付所有加班费和其他津贴。

5.符合工作时间规定：工厂应遵守当地关于工作时间和休息日的法律规定，确保员工有足够的时间休息和恢复。

6.禁止歧视：工厂在招聘、晋升、薪酬等方面应公平对待所有员工，不得因种族、性别、年龄等因素进行歧视。若企业亦为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。

7.保障结社自由及集体谈判：工厂应尊重员工的结社自由和集体谈判权利，不得因员工参与工会活动而进行报复或歧视。

8.符合海关规定：工厂应遵守适用的海关法令，确保产品的进出口合法合规。

9.符合安全规定：工厂应确保生产过程中的安全，防止发生安全事故和意外伤害，包括维持其安保程序，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和/或违禁品）。

印尼WRAP验厂审核面临的挑战与风险

1.审核难度高

WRAP验厂的难度比一般验厂难度要高。现在一般工厂都要验两次才能通过，第一次和第二次相隔90天。而且在认证期间，工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。

2.标准严格且范围广

审核需严格遵循包括禁止强制劳动、禁止使用童工、保障员工权益等在内的十二个方面的准则，涵盖企业运营的多个环节，要求企业在各个方面都达到标准，对企业的综合管理能力提出了很高的要求。

3.记录要求严格

半通知审核有4周的突击时间，上次审核结束至Zui近一次的审核日期，需保证45天符合标准；若上次审核出现工资工时问题，则需要至少2个月的新记录才可以申请跟进审核。完全不通知审核时，由Zui近一次WRAP审核至此次抽检审核的日期都在审查范围内，企业需要保证长期的合规记录。

4.持续合规压力大

当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符，被确认有多于一项合理的风险时，即处于风险认证时期，在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查，直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止，这对企业的持续合规能力是巨大的考验。