威海ZARA验厂通关指南 VF验厂通过率提升

威海ZARA验厂通关指南

ZARA验厂是供应商进入Inditex集团供应链的核心门槛，涵盖社会责任、环境管理、生产安全等11大核心模块。以下为威海企业通关ZARA验厂的策略与实操建议：

一、验厂核心模块与评分标准

劳工权益（权重30%）

合规要点：杜绝童工（需核查身份证及雇佣记录）、强制劳动（禁止扣押证件或押金），确保工资工时合规（加班费1.5-3倍，周工时≤60小时）。

关键文件：劳动合同、考勤记录、工资单（保存≥1年）、社会保险缴纳证明。

常见扣分项：工资计算错误、考勤记录与工资单不匹配。

健康与安全（权重25%）

硬件要求：消防通道畅通、灭火器/应急灯月检记录、急救箱药品齐全且在有效期内。

管理要求：制定火灾/化学品泄漏应急预案，每半年组织演练，员工需通过安全培训考核。

重点区域：裁剪车间剪刀需每日清点，缝纫车间利器（针、镊子）需绑绳管理，断针需完整回收并记录。

环境管理（权重20%）

环保资质：需提供环评报告、排污许可证，废水/废气处理设备需正常运行并留存检测报告。

化学品管控：建立MSDS清单，危化品仓库需双人双锁管理，员工需佩戴防护用品。

节能减排：安装节水设备、优化生产流程以减少能耗。

质量与反恐（权重15%）

质量追溯：从面料到成品的生产记录需完整可查，验针机需每日校准（九点测试法），金属残留箱需带盖并上锁。

反恐安全：厂区围墙需安装监控，货物装卸区封闭管理，集装箱封条需记录编号并留存影像。

社会责任（权重10%）

工会与沟通：建立工会组织，定期召开员工座谈会，设立意见箱并公示处理结果。

性别平等：工资/晋升机会需无性别歧视，禁止性骚扰，需留存培训记录。

二、通关流程与时间节点

预审（合作必经）

发起方：ZARA或中间商提交书面审核申请。

审核机构：UL、、ITS等（不同机构标准略有差异）。

结果：预审通过后1个月内安排正式审核，未通过则直接淘汰。

正式审核（窗口期限制）

审核范围：现场检查、文件审核、员工访谈（随机抽取，管理层回避）。

评分机制：总分100分，11个模块每项≥2分，按得分评A（2年）、B（1.5年）、C（1年）、D（半年内跟进）。

整改要求：审核后15日内提交整改计划，审核机构30日内复核。

三、威海企业通关策略

组建专项团队

分工：生产部负责现场管理，HR负责劳工文件，EHS部负责安全环保，质量部负责追溯体系。

培训：全员参与验厂标准培训，管理层需掌握核心条款。

文件与现场准备

文件清单：按模块分类存档，近12个月记录完整，近3个月需合规。

现场整改：

裁剪车间：裁片存放于中转箱，地面无杂物。

缝纫车间：机台整洁，剪刀绑绳，断针记录完整。

仓库：面料/辅料分区存放，托盘化存储，通道宽度≥1米。

验针区：独立隔间，操作流程上墙，校准记录齐全。

模拟审核与改进

自查：按ZARA标准模拟审核，记录问题并整改。

第三方咨询：引入机构辅导，优化流程。

员工访谈应对

培训内容：劳工权益、工资计算、安全操作规程。

技巧：真实回答，避免矛盾，管理层不得干预。