个体企业社保代理 代签员工劳动合同 代发员工工资

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产品详细介绍

 

资料分析,现阶段我国个体企业发展仍不够强劲。从个人独资企业的注册资本(投资规模)及企业产值情况分析,其在企业中的“个头”不大,在经济总量中所占的比重也非常有限,这同时也从另一侧面反映出我市在吸引民间资本,投入个人独资企业方面还远远不够。
从个人独资企业的类别看,主要集中在一些小型生产、加工企业,大型商贸、旅游、交通、建设等行业却很少涉足,存在倚轻倚重的情况。
由于个人独资企业在投资主体、出资方式、责任承担形式等方面是一样的,在实际注册登记中对二者又较难区分,故往往存在有相当多符合个人独资企业条件的个体工商户却未按个人独资企业进行规范。
企业管理不规范。个人独资企业因其是由个人进行投资,其经营管理与一般企业相比还不是很规范,且不说建立现代企业管理制度,就连健全的经营账簿都较少设置,由于缺乏完整的会计记录,这也给企业税收征管带来尴尬。
其实,您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。
企业完全可将人事外包出去,为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务,还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去,不仅降低了企业的管理成本,也精简了企业的机构,使企业更能专注于核心事务的管理,提高企业运转效率。
在社保外包前,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。社保外包后,人资部人员无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做更多更有价值的工作。
增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,实现各地分支机构的本土化管理。
junboHR在过去9年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位,荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级” (人力资源服务行业Zui高荣誉)、“广州市守合同、重信用单位”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。我们始终坚信,只有客户的满意,才是我们的成功。
 
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