深圳中小企业劳务派遣 深圳中小企业社保代理 驻深企业劳务派遣

对于员工社保，《劳动法》上的规定要做到合法用工，既要与员工签订合同，又要给员工参保；现又有《社保法》明文规定，企业按规定给员工参保，关有相关的责任惩罚规定。在员工社保这一角度说，《社保法》比《劳动法》更有力度、强度。那企业现要怎样处理才是Zui合理、合适呢？目前广州市的社保是由税局操作，单位给员工参保，要求是按员工的实际工资来操作。这样，社保费成本就成为众多单位考虑问题之一。另外，单位还在专门设立出一个部门（或机构）和聘请人员来负责这一块，这样的成本又是一个问题。操作社保，手续繁多，程序复杂，对管理又是一个考验。如果做得不好，对员工的主动性、积极性、留住人才，都有很大的影响。

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