孟加拉RBA验厂审核规则，孟加拉ZARA验厂具体措施有哪些？

RBA（Responsible Business Alliance，责任商业联盟）验厂审核规则围绕劳工、健康与安全、环境、商业道德、管理体系五大核心板块展开，以下是详细介绍：

劳工板块

自由选择职业

规则要求：禁止任何形式的强迫劳动、抵债劳动、契约劳动及非自愿囚工。不得扣留员工身份证件、收取押金或要求员工支付不合理费用以获取或保留工作。

示例：若工厂要求新入职员工缴纳高额“培训费”才可上岗，或以扣留身份证方式限制员工离职，均违反此规则。

童工

规则要求：禁止使用童工，严格遵守当地法定低就业年龄规定。对于未成年工（年龄在低就业年龄与 18 岁之间），需确保其工作时间、工作环境及工作内容符合法律法规，保障其接受教育的权利。

示例：在中国，法定低就业年龄为 16 周岁，若工厂雇佣 15 岁员工从事生产工作，即构成使用童工，严重违规。

工作时间

规则要求：员工每周工作时间（包括加班）不得超过 60 小时，且每 7 天至少休息 1 天。加班需基于员工自愿，并支付相应加班工资。

示例：某工厂要求员工每周工作 7 天，每天工作 12 小时，且未支付加班工资，违反工作时间规则。

薪酬与福利

规则要求：支付给员工的工资应满足或超过当地低工资标准，且加班工资计算方式符合法律法规。工厂需提供法定福利，如社会保险、带薪年假、病假等。

示例：某地区低工资标准为每月 2000 元，工厂支付给员工的工资仅为 1800 元，未达到低工资标准，违反薪酬规则。

歧视

规则要求：在招聘、雇佣、薪酬、晋升、培训、解雇等环节，不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、宗教、残疾、国籍、政治观点、社会出身或婚姻状况等因素进行歧视。

示例：工厂在招聘时明确表示只招聘男性员工，拒绝女性应聘者，构成性别歧视，违反规则。

自由结社

规则要求：尊重员工自由结社和集体谈判的权利，不得干涉、阻止或歧视加入工会或参与集体谈判的员工。

示例：工厂管理层威胁员工，若加入工会将面临解雇，干涉员工自由结社权利，违反规则。

健康与安全板块

职业安全

规则要求：识别、评估并控制工作场所的职业危害，为员工提供必要的个人防护装备，并进行相关培训。对危险设备和操作区域设置防护措施和警示标识。

示例：在存在化学毒物的车间，工厂未为员工配备防毒面具，也未设置通风设备，员工直接暴露在有害环境中，违反职业安全规则。

应急准备

规则要求：制定并实施应急预案，包括火灾、地震、化学品泄漏等突发事件的应对措施。定期组织员工进行应急演练，确保员工熟悉应急程序。

示例：工厂未制定火灾应急预案，也未组织员工进行过火灾逃生演练，一旦发生火灾，员工可能无法有效应对，违反应急准备规则。

工业卫生

规则要求：监测和控制工作场所的物理、化学和生物危害因素，如噪音、粉尘、有害气体等，确保员工工作环境符合健康标准。

示例：工厂车间内噪音长期超过 85 分贝，但未采取降噪措施，也未为员工提供耳塞等防护用品，影响员工听力健康，违反工业卫生规则。

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ZARA验厂涵盖社会责任、质量、环境等多个维度，以下为你详细介绍其具体措施：

社会责任方面 童工与未成年工管理

严格年龄核查：在招聘环节，仔细核查应聘者的身份证件，与当地合作，借助官方系统验证年龄信息，确保不雇佣童工。同时，建立员工档案，记录员工的出生日期、入职日期等关键信息，便于动态管理。

未成年工特殊保护：若雇佣未成年工，安排其从事适合年龄和身体状况的工作，避免接触危险化学品、重型机械等。制定专门的工作时间表，保证其每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，且不得安排夜班工作。定期组织未成年工进行健康体检，至少每半年一次，关注其身体发育和健康状况。

强迫劳动与歧视防范

杜绝强迫劳动：明确告知员工工作是自愿的，不扣留员工的身份证件、护照等个人物品。制定清晰的员工手册，明确员工的权利和义务，以及离职流程，确保员工可以自由离职。设立匿名举报渠道，如举报邮箱、热线电话等，鼓励员工举报任何强迫劳动的行为，并对举报者进行保护。

反对歧视：在招聘广告、面试过程和日常管理中，不提及与工作无关的个人特征，如种族、肤色、性别、宗教等。建立公平的薪酬体系和晋升机制，根据员工的工作表现、能力和业绩进行薪酬调整和职位晋升。开展反歧视培训，提高员工的反歧视意识，营造公平、包容的工作氛围。

工作时间与薪酬福利保障

合理工作时间安排：制定科学的工作时间表，确保员工每周工作时间符合当地法律法规要求。如因生产需要加班，必须提前与员工沟通并获得其同意，且加班时间不得超过法定限制。例如在中国，每月加班时间不得超过36小时。

足额薪酬福利支付：按照当地低工资标准和员工的实际工作情况，按时足额支付工资。建立透明的薪酬计算体系，让员工清楚了解自己的工资构成。为员工缴纳法定的社会保险和住房公积金，并提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利。

健康与安全维护

工作场所安全保障：定期对工作场所进行安全检查，包括电气设备、消防设施、机械设备等，及时发现并消除安全隐患。设置明显的安全警示标识，如“小心触电”“禁止烟火”等，提醒员工注意安全。为员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，并监督员工正确佩戴和使用。

职业健康管理：对工作场所进行职业危害因素检测和评估，如粉尘、噪音、化学物质等，采取有效的防护措施，如安装通风设备、降噪设施等。组织员工进行职业健康培训，提高员工的自我保护意识。

应急准备与响应：制定完善的应急预案，包括火灾、地震、化学品泄漏等紧急情况。定期组织员工进行应急演练，让员工熟悉疏散路线和应急措施。配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱等，并确保其处于良好状态。