柔道馆员工赋能：从 “被动教学” 到 “主动经营”，人均产能提升 400%

员工缺乏拓客动力是柔道馆的普遍痛点。龙兵系统通过专属拓客工具 + 实时分佣机制，让教练从 “被动教学” 变 “主动经营”，人均产能提升 400%。每个员工生成专属推广码（含电子名片、课程介绍视频），分享至朋友圈后，AI 雷达实时追踪访客行为，员工可精准私聊 “高意向客户”（如 “看到您对成人班感兴趣，本周三有免费体验课”）。系统支持 “全员分销”，员工每成功推荐学员即可获得佣金，同时提供 “营销素材库”（含海报、短视频、直播话术），降低推广门槛。某柔道馆试点后，员工月均引流新客从 5 人提升至 25 人，且 80% 客户来自员工私域，零平台费用。

管理创新：

业绩排行榜：实时显示员工拓客数、成交率、转介绍率，排名末位自动触发 “帮扶机制”；

培训赋能：系统内置 “销售技巧”“课程设计” 等培训课程，员工可利用碎片化时间学习；

数据透明化：佣金实时到账，员工可通过手机端查看收益明细，激励效果显著。