合法经营资质:需备齐营业执照、生产许可证、税务登记证等基础文件,确保所有资质处于有效期内,并符合当地法律法规要求。
特殊资质证明:根据行业特性,提供消防验收合格证明、环保审批文件、安全生产许可证等专项资质材料。
二、社会责任与人权保障劳工权益管理:建立完整的劳动合同台账,确保全员签订合规合同;制定公平的薪酬制度,保障工资发放不低于法定标准,加班费计算符合当地法规。
禁止童工与未成年工保护:严格核查员工年龄档案,杜绝16周岁以下童工;16-18周岁未成年工需持有政府审批文件,并建立健康监护档案。
反歧视与平等就业:制定书面反歧视政策,确保招聘、晋升环节不存在性别、种族、年龄等歧视行为,留存完整的员工人事档案。
工时与休息休假:执行每周工作不超过60小时、每日加班不超过3小时的标准,建立电子考勤系统,保留近12个月完整考勤记录。
三、生产管理与质量控制安全生产体系:配置齐全的消防设施,制定月度消防演练计划;特种作业人员需持证上岗,建立设备定期维护保养台账。
职业健康管理:为接触职业危害岗位员工配备防护装备,设置急救设施并定期开展职业健康体检,保留完整的职业病防治记录。
环境管理措施:建立废水、废气、固废处理台账,确保污染物排放达标;化学品实行双人双锁管理,配置洗眼器、应急喷淋装置。
质量追溯体系:建立从原材料到成品的全程质量追溯系统,保留关键工序检验记录,配置必要的质量检测设备并定期校准。
四、文件资料与管理体系核心文件清单:准备员工花名册、工资表、社保缴纳证明、环保设施运行记录、安全检查记录等档案资料。
管理体系认证:建议取得ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系认证。
商业道德文件:制定反贿赂政策,建立供应商评估机制,保留公益捐赠记录及社会责任报告。
五、现场环境与应急准备生产区域管理:划分清晰的原料区、生产区、成品区,配置安全警示标识;设备实行定置管理,保持通道畅通无阻。
员工宿舍与食堂:宿舍人均居住面积达标,配备独立卫生间及消防设施;食堂取得食品经营许可证,落实餐具消毒制度。
应急预案演练:制定火灾、化学品泄漏等专项应急预案,每季度开展实战演练,保留演练记录及整改报告。
员工访谈培训:组织管理层及员工代表进行验厂标准培训,明确访谈应对要点;建立员工意见反馈渠道,确保员工诉求得到及时响应。