职业病检测不能打折

 职业病易发的用人单位，在雇用工人前中后期都应为其进行职业病体检和诊断，然而，据调查显示，事实并非如此，很多单位因费用过高不去替工人检测职业病，或者就是部分工人为就业刻意隐瞒病情。这就使职业病的检测打了折。

　　我省有近3万人是以尘肺病为主的职业病患者。省卫生厅的Zui新调查数据显示：职业病易发企业如化工厂、煤矿，我省大约有几千余所，但按规定为工人进行职业病体检、诊断的还不到50%。相当一部分职业病患者，无法及时进行诊断并接受治疗。

　　目前，虽然企业按照规定，制定了防护措施，增添了防护用具，但对于工人的体检、诊断等却未引起重视。根据规定，职业病易发的用人单位，在雇用工人前、中（在岗）、后（离岗）期都应当为工人进行职业病体检和诊断。但是在我省，只有少数大型企业检测率较高，可是大部分小型、私人企业检测率几乎为零。

　　经详细分析，造成职业病体检与诊断率低的主要原因是费用问题。为工人体检和诊断的费用要由用人单位出，一个工人的检测费少说也要上百元，多则上千名少则几十名的工人体检，所要的费用的确很大。

　　此外，部分工人为了就业，刻意隐瞒病情也是体检率低的原因之一。经安徽省金标准研究检测院赵主任分析，这样的工人不在少数。有些工人为了避免自己被淘汰，就让其他人代替进行了上岗体检。像这样的已患职业病者，如果不调离岗位及时治疗，长期在有害环境中工作，健康状况会越来越糟糕。

　　省卫生厅监督处的工作人员表示：“按照规定，企业若不对工人进行职业病体检与诊断，会被罚款5万元到50万元不等，检测是对工人和单位的双重负责”。由此可以看出，不管是企业还是个人，职业病的检测是不能打折的。

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