灵活用工 劳务外包

灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。

突出表现为：

工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。

社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。

税收问题：必须合法合规。

灵活用工，劳务外包是今后发展的需求。企业把招工需求，人力资源方面一些业务外包出来，降精力投放于自己公司的经营上，将人力资源方面的琐事交过我们来处理。

旧的、单纯利用人脉资源和政策的服务模式已慢慢趋向饱和；新型的、需要知识储备、能够满足企业需求的服务模式正渐渐兴起。结合目前中国经济结构大调整以及法制化的大背景，山东邦佑人力依靠的人事事务专家、HR管理专家和法务专家队伍，推出了符合市场需求的临时用工(试用期)用工服务，可以帮助企业减低法律风险，减少用工成本，保证用工质量；推出的劳动纠纷预防与处理方案帮助企业消灭劳资纠纷隐患，保证企业和员工的利益；推出的人力资源服务外包服务有效地为中小企业的发展壮大保驾护航。

我们力求服务专业化、管理规范化、方案匹配化、招聘及时化，致力于为广大客户提供人力资源问题一站式解决服务，尤其精通合法、合规、双赢地减低企业用工成本，提高用工效率，以及人力资源服务外包等业务