企业中高层管理干部研修班

更新时间:2018-11-12 10:57:23 信息编号:5810411 发布者IP:115.204.89.5 浏览:193次
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杭州石屹企业管理咨询有限公司 商铺
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杭州石屹企业管理咨询有限公司
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人民币¥30000.00元每
关键词
能力管理,中层管理,石屹咨询
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滨江区
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产品详细介绍

课程概述
随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的骨干员工或基层主管被提拔晋升为管理者,他们的个人业务能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的业务能力,成为担任卓越管理者的Zui大障碍,专业工作和管理工作有本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。
 
机构调查表明,很多企业的管理者普遍缺乏系统化的管理技能学习,“无师自通、自学成才”普遍存在。管理能力的粗放令企业无数无形中付出了高昂的管理成本,牺牲了数倍于实际业绩的绩效,浪费了企业大量的资源。当下,中国还没有成熟的职业经理人制度,很多管理者的管理技能还处于“原生态”状态,他们仅凭自己的经验、感觉或悟性进行管理,缺少一整套系统的、科学的思维方式和管理方法,导致他们经常感到“心有余而力不足”,造成工作效率低下,甚至成为工作中的障碍。
 
作为管理者,可能无法改变整个企业的运营机制和用人体制,也没有足够的资源来激励下属,但做好自我的角色定位、时间管理、高效沟通,以及部门的目标管理、工作执行、员工管理和辅导,是每个管理者应尽的义务,更是打造自身职业竞争力的需要。
 
站在变革时代的风口浪尖上,我们满怀希望——我们希望中国的每一个企业都能够在剧变的经营环境中安然无恙,都能够找到自己的管理模式。但是,除非管理者认识到企业的管理不足以及自身的不足,意识到这些不足是迫切需要解决的问题,否则再正确的经营思路、再有效的管理方法都不可能产生实际的经营成效。企业管理水平的提升,首先面临的问题就是企业管理者思维方法和能动性的提升。麻木不仁或者满足于现状的管理者,是不适合当下以及未来的经营管理需求的——管理者必须更努力地学习新知识、新方法,必须更努力地通过管理的优化为企业创造出更好的局面,这是管理者的使命。当下是未来的序幕。我们今天的努力将决定我们未来的发展。
 
本课程是在参考了MTP(英文全称Management Training Program,原义为管理训练计划或管理才能发展培训)原版基础上,根据中国企业特质以及多年来在企业的实务操作,同时撷取Zui新的管理理论精华推出的。在培训方法上强调现场训练和课后的实际行动改进,实现了培训从课堂到工作实践的延伸。本课程为企业管理者提供了系统的培训方案,帮助他们掌握管理技能,并且将学习和掌握的技能带回工作岗位,带领部门团队取得突破性业绩,帮助他们完成从业务精英到管理高手的华丽转身,成为卓有成效的管理者。
 
课程背景
1、企业在管理方面常见的困惑或问题包括:
| 管理者缺乏基本的角色管理的概念,角色使命责任和技能要求都不清楚,胜任和担当自然就有了疑惑。
| 团队难以稳定凝聚,员工缺乏忠诚,员工没有持续自动自发的动力。
| 救火现象严重,疲于奔命,越忙越乱,越乱则越忙,运营效率低下,导致业绩不佳;管理者自己“日理万机”,下属却轻轻松松,但他们却并不领情,甚至还抱怨。
| 下属不肯动脑,凡事碰到“麻烦”,就推给上级,上级只好接下来处理;问题频频,管理者总是要疲于处理问题,更要命的是同样的问题常常重复出现。
| 有时候,管理者还算上进,也很有干劲,但自身不知如何有效的干,更不知如何有效的领导好团队,让团队持续的干好。
| 管理者没有机会接受系统培训,缺乏建设系统化的训练的员工和管理队伍的管理体系的能力,基本的机制建设和辅导技术的运用都缺乏。
| 管理者激励员工缺乏系统技术,不能有效持续稳定的用管理激励体系和系统的激励方法,为员工提供源源不断的持续动力。
| 工作管理缺乏有序,目标管理没有系统的方法和工具的支持,时间管理没有章法。
| 沟通氛围严肃,职责不清晰,权责不对等,部门横向沟通少而且质量差,上对下沟通多但以施压为主,下对上回馈少而且被动,更没有愉快的沟通气氛,上下级关系疏远。
 
2、管理技能不是天生的,从事管理工作必需要接受管理技能的培训:
| 企业的运营过程中,老板经常感慨企业执行力太弱,效率低下,无法实现组织战略,错失企业发展的良机。其实,我们应该明白,管理者做好管理工作是需要具备一定的管理知识与技能。
| 我们要认识到管理技能不是每个人天生就具备的,从事管理工作必需要接受管理技能的培训,通过培训他们管人、理事、带团队、激励下属,可以快速地提高企业工作效率与企业效益,进而为企业赢得市场竞争的优势。
| 要想成为一名的管理者,需经过十年时间的磨练。一个未接受过系统训练的管理者,其管理经验累积直到合格,期间企业需要付出相当的成本。
| 管理者如何缩短成长周期,如何减少失误,提高效率,加速管理者成长呢?实践证明,管理者必须经过有目的性的训练,以便掌握实用的管理技能,提升其管理的实务能力,促使其转变观念达到改变行为的目的,从而达成提升公司整体运营能力、提高市场竞争力的目的。
 
培训对象
主要职责是从事管理活动,组织他人完成工作的企业管理者(直接从事具体业务的基层员工不适合参加MTP课程)。
本课程是一个全面完整的管理技能训练体系,课程总量为16天(6小时/天),企业可依此制定年度培训计划,全年可分期举办,每期2-3天。
课程采用“讲授—演练—分享—点评—改进”小班制训练法,为保证效果,学员人数建议为12人-36人,特殊情况下Zui多不超过50人,且需分组围坐,每组6-7人。
本课程要求学员工作背景大体相似,因此,不适用于公开课。
因知识产权的保护需要,不对外提供讲师版PPT,且培训现场不可录音、录像或专门拍照屏幕PPT。
 
课程收益
企业收益:打造具备强烈管理意识和核心管理技能的管理团队,成就企业高绩效。
学员收益:系统性的掌握核心管理技能,提升管理意识,成为卓越的管理者。

——培养“理性运用科学方法和尊重人性,自主采取有效行动的管理者”。
——培养成熟的管理意识,建立管理的基准、共识以及共同语言。
——确立对自己管理方法的自信,进行有意识的管理活动。
——了解管理上的弱点及偏差,掌握系统的全套管理方法和工具。
——了解管理者的角色与职责,在工作中发挥应有的功能;培养管理者应有的正确态度。
——发挥组织效能,以团队力量完成企业目标;能够以科学化的管理思想及方法,掌握管理工作的各项流程。
——培养主动积极发现问题的意识,以求新、求好、求变的精神在工作中进行必要的改善。
——了解培育人才的重要,并能在职场上对下级进行工作中的辅导与训练。
——学习沟通的技巧与方法,建立职场中良好人际关系,透过有效沟通有效达成任务。
——掌握人性特点,能够带人带心,激发部属工作意愿,提升工作士气。
——建立教练型的管理思维,发挥领导力,为未来迈向具有影响魅力的优质打下基础。

课程特色
版权化:本课程以60余年的MTP原版课程为基础进行设计,由MTP中文版著作权所有人(版权号:2011-L-050566)日产训颁发的,已获得MTP认证讲师资格者讲授。
系统化:提供一个系统又完善的培训方案,而不是一个简单的培训课程。各单门课程内容独立,但内容前后贯穿,可以逻辑化的帮学员查缺补漏。
统一化:本课程以统一的管理提升思路贯穿始终,避免多位老师讲述,出现意见相佐的情况,可以更好的统一企业内部的管理模式,有利于内部沟通的通畅,提高工作效率。
训练化:强调课堂训练,运用示范指导、情境活动、小组研讨、角色模拟等各类引导启发手段,充分调动学员的积极性,让大家从“做”中了解到自己的不足以及需改善之处。
课后建议

1召开培训后动员会
刚培训后,学员激情高涨,情绪积极,培训组织者应不失时机地召开培训后动员会,主要从三个方面入手:我过去是什么样子?我现在想要什么?我将来成为什么样子的人?对以上三个问题展开讨论,让学员深入思考与沟通,对培训的效果起到很好的作用。

2、提交学习心得或行动计划
没有学习心得,没有行动计划,知识只是一张空头支票。要促进学以致用,就必须关注行动计划的落实度。通常,我们要求学员的行动计划执行监督第一责任人为学员的上司。因为上司掌握了学员的“生杀大权”,对行动的促进力度Zui大。及时的反馈,可以鼓励学员的行动,并提醒和纠正学员的偏差。定期的分享,一方面通过不断重复,强化对培训内容的理解;另一方面,也营造了学习和运用的氛围,带动更多的学员学以致用。
 
3、撰写培训评估报告
培训评估报告的内容主要有:
培训主题选择是否合适,原因是什么?培训时间选择是否合适,原因是什么?培训讲师选择是否合适,原因是什么?
服务是否到位,原因是什么?培训内容是否合理,原因是什么?学员投入程度如何,原因是什么?
费用比是否合适,原因是什么?知识实用性是否合理,原因是什么?学员成分是否适合,原因是什么?
 
4、提交5-3-1作业
活学活用通常的做法是请学员们写5-3-1作业,并寻找学习伙伴确认签名,负责彼此的跟进。
培训结束前,先请每位学员先制定5-3-1作业:从5项收获-3项运用-1个行动 ,并按照SMART原则制定详细的行动计划表。
成功想象:学员们通过想象自己执行行动计划后,带来的绩效改变情境,激发执行计划的积极性。
前馈:两两一组,面向而立,一位学员简要描述他的学习转化目标,然后征求另外一位学员的“前馈”。目的是针对未来的行为改善(前馈),而非针对过去的行为总结(反馈)。即使有些学员是一起工作的同事,也不允许给予“反馈”,而是“前馈”。寻求“前馈”的学员需要专注倾听,并做好笔记,不允许以任何方式评论对方给予的建议(包括积极的建议)。只需要感谢,然后交换角色。每位学员交流完所有的目标和想法后,再去找新的活动,重复刚才的过程。交流每条学习目标所花的时间,控制在2分钟之内。
完善行动计划:通过前馈,15分钟后,每位学员大概能够收到5-8项具体的建议,以作为学习转化,行动计划、绩效改进的参考,并据此完成行动计划。

学习伙伴签名:请学习伙伴在5-3-1行动计划表上签名,这是一种书面的承诺。学习伙伴有责任按照计划表的进度要求,对执行者的行动进行跟进和监督。建议,学习伙伴之间互相承诺:若未按计划实施,就请对方吃顿饭,或者给对方赠送礼品。
 
5、不失时机感情联络
培训结束后,进行颁发结业证书,对考试成绩好的学员工进行奖励,发奖状等工作。培训组织者要不失时机地组成班委会、联络组、微信群、QQ群等学习组织,以后在活动的安排上有更多的理由。这样做不但可以提高归宿感与向心力,同时增加了学员间的感情。
 
同时,还需及时与培训公司联系解决后续问题。一次课程的结束,不代表培训服务的结束,企业还有很多后续需求,需要及时与培训公司联系,让培训公司给予意见参考。
 
6、定期回顾、反馈和分享
定期回顾、反馈和分享,防止培训降温,可以通过如下形式举办:
板报:通过板报让大家的思绪回到课堂上;
小报:通过小报内容,把课程所讲再发给大家;
竞赛:通过小竞赛形式让学员记起培训内容;
总结:总结一定是固定模块,其中模块就是我学员对培训知识的运用等。
 
7、对员工进行绩效考核
对培训后员工进行绩效考核,是关键的一环,因为我们培训的根本目的是达到目标,提高员工,通过绩效考核,才能看得出真正的效果。当然,还有很多种方法提高培训效果,但一定记住:形式与内容同等重要。
 
8、召开训后座谈会
召开培训后座谈会是很常见的一种方式,主要内容如下:谈感受表态度看未来下目标等几个方面,促进员工的积极性,唤起员工的潜力的一项有意义的活动。做好培训后期工作,通过培训后的交流学习,让培训中的知识真正被员工消化。才可以达到培训的效果。

MTP系统训练版课程体系

    模块     主题课程编号课程名称            课程时长  自我管理                              
      模块   找准定位    M 01《高定位的管理角色认知》                1天   提升效率    M 02《高效率的时间管理工具》                1天   理清思维    M 03《高水准的问题分析解决》                2天  执行管理
     模块   执行流程    M 04《高成效的目标管理系统》                2天   执行手段    M 05《高品质的管理沟通技巧》                2天  员工发展
     模块   技能发展    M 06《高带动的工作辅导流程》                1天   心理发展    M 07《高价值的员工激励手段》                 2天责任发展    M 08《高责任的管理授权能力》                1天团队领导
模块团队建设    M 09《高绩效的团队建设打造》                2天团队感召    M 10《高情商的教练领导修炼》                2天特别提醒
我们原则上只按照既定的课程提纲来讲授。本课程经过精心设计,与多年的培训实践检验,及不断完善,目前已非常成熟。我们只有按照自己成熟的课程结构来讲授,才能确保授课品质。因此,为保证课程的内容及形式能够精彩呈现,建议企业客户按照标准课时安排培训计划,请不要随意压缩时间!


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