社保代理公司应该如何抉择？无锡企业人事外包办五险一金代缴

社保代理公司应该如何抉择？无锡企业人事外包办五险一金代缴

社保的重要性不言而喻，日常生活中的养老、医疗、工伤、生育等方面都离不开社保的保障。随着大家对社保的越发重视，离职参保如何选择社保代理公司的成为了首要问题，本文就带你了解一下如何抉择。

我国《社保法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保账户开设及参保必须是公司行为，在代理公司的选择上必须考察公司的资质，确保社保代理的合法性。需要代理公司具备相应的营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。

其次，就是对社保代理的服务要求。社保代理服务除社保账户的增员参保外，还需要提供咨询及其他服务，包含生育津贴领取、医保报销、工伤申报等。

企业的社保代理服务内容众多

社保账户开设：帮企业员工在社保中心开立企业社保账户。社保缴费基数核定：根据当地社保政策，并结合企业和企业员工的实际情况，帮企业计算并确定员工的社保缴费基数。

增减员手续：根据企业员工调整，及时为企业员工办理社保账户的增员和减员手续，确保企业员工社保的正确和正常缴纳。

为企业提供社保费用明细报表：为企业及时出具企业员工社保缴费的明细报表，以便企业准确掌握社保缴纳情况，并对社保费用进行对账核查。

需要提供咨询及其他服务：协助员工办理社保待遇报销以及各项社保待遇的申领工作。

社保代缴对企业的帮助：

1、减轻公司人事的负担。繁琐的员工问题，如社保申报、补缴、调整、转移、报销等业务，让公司集中精力发展主营业务，尽快创造利润；

2、为公司节省成本。如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，每月只需花费比聘请专员少得多的费用就可以将员工社保问题搞定，而且不用在增加配套办公设备；

3、降低企业用工的风险。将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

关于骏伯人力：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。

骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品，致力于成为中国网点Zui齐全、服务Zui高效、队伍Zui专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

骏伯全国社保参保区域分布：

广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

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