劳动合同应该这么签!全国劳务派遣,社保代理
更新时间:2017-08-10 13:46:29 信息编号:5268516 发布者IP:119.129.122.74 浏览:41次- 供应商
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产品详细介绍
毕业生们离开校园
踏上新的岗位
在踏上社会的前一刻
小编前来支支招
拿到公司offer
和公司签订劳动合同时
记得长长心眼
这些陷阱要注意
留意别掉下去哦!
如何约定试用期?
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
试用期可以单独设立吗?
试用期的工资标准如何约定?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位Zui低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的Zui低工资标准。
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的知名公司,且获得!骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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