法律合规性:
严格遵守当地法律法规,包括但不限于劳动法、环境法和相关的健康与安全法规。
确保所有证照齐全,如营业执照、税务登记证、组织机构代码证、生产许可证、质量管理体系认证等。
准备并整理好消防验收报告、环评报告等环保与安全文件。
劳工权益保障:
禁止雇佣童工,确保未成年工的使用符合法律要求,并保障其身心健康。
禁止强迫劳动、歧视和骚扰员工,确保员工享有平等的就业机会和工作环境。
支付合理的工资和福利,遵守当地Zui低工资标准和加班工资规定。
提供安全、健康的工作环境,遵守所有适用的健康与安全法规,采取必要的预防措施减少工作场所的风险。
环境保护措施:
节约能源、减少废弃物和污染物的排放,确保生产过程符合环保要求。
采取必要的措施来保护自然资源,减少对自然资源的损害。
如有涉及湿加工(染色、水洗、鞣革等),需进行GTW环境评估审核认证,并努力达到A级或B级标准。
安全生产管理:
确保工厂设施的安全,防止事故发生。
为员工提供必要的安全装备,如个人防护装备,以预防工作中的伤害。
定期进行安全培训和检查,确保生产过程中不发生安全事故。
商业道德实践:
采取合乎道德的商业实践,避免腐败和其他不当行为。
与Inditex保持透明度,并积极合作,包括提供相关的文档、报告和信息。
管理体系建立:
建立完善的质量管理体系,确保产品质量符合相关标准和客户要求。
加强质量检查和监督,及时发现和解决问题。
建立持续改进机制,关注行业动态和流行趋势,根据市场需求进行同步改进和创新。
文件和记录准备:
整理并更新所有与验厂相关的文件和记录,如员工档案、工时记录、工资单、安全培训和环境管理等。
确保这些信息的真实性和完整性,以便在审核过程中提供有力的证据。
员工培训和沟通:
对工厂管理人员和员工进行相关培训,包括生产流程、质量管理体系、消防安全、环保法规等方面的培训。
确保员工了解公司政策和验厂要求,能够在访谈中提供准确的信息。
模拟检查和自查:
在验厂前模拟检查过程,让相关人员熟悉和掌握每一环节,确保在检查过程中能够应对自如。
进行自查,及时发现并整改存在的问题。