马来西亚SCAN验厂实施范围有哪些？马来西亚LOWES验厂重要性分析

SCAN验厂即供应商合规审核（Supplier Compliance Audit Network）验厂，其实施范围广泛，涉及企业运营的多个关键领域，旨在确保供应商在社会责任、环境管理、商业道德等方面符合相关标准和要求，以下从核心实施领域展开介绍：

社会责任领域

雇佣实践

童工与未成年工：严格审查企业是否存在雇佣童工（未满16周岁）的情况，同时关注未成年工（16 - 18周岁）的使用是否符合法律规定，如工作时间限制、特殊保护措施等。例如，企业不得安排未成年工从事危险、有害的工作岗位。

强迫劳动：确保员工是自愿就业，不存在任何形式的强迫劳动，包括扣押身份证件、限制人身自由、以债务威胁等手段迫使员工工作。比如，有些工厂会扣押员工护照以防止其离职，这是典型的强迫劳动行为，不符合SCAN验厂要求。

歧视：审查企业在招聘、晋升、薪酬、培训等方面是否存在基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身等方面的歧视。例如，企业不能因为员工是女性而拒绝给予其晋升机会。

工资与工时

工资支付：核实企业是否按照当地法律法规和合同约定，及时、足额支付员工工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。比如，企业需确保加班工资的计算符合法定标准，通常是正常工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）。

工时记录：检查企业的工时记录是否准确、完整，员工的工作时间是否符合法律规定。例如，某些国家规定每周工作时间不得超过40小时，企业应确保员工实际工作时间不超出此限制，并合理记录加班时间。

健康与安全

工作环境：评估工作场所的安全性和卫生条件，包括通风、照明、温度、噪音等方面是否符合标准。例如，在化工企业，必须确保车间有良好的通风系统，以防止有毒有害气体积聚。

安全设施：检查企业是否配备了必要的安全设施和设备，如消防器材、急救设备、防护用品等，并确保其处于良好状态。比如，工厂应按照规定配备足够数量的灭火器，并定期进行检查和维护。

安全培训：确认企业是否为员工提供了必要的安全培训，使员工了解工作中的安全风险和应对措施。例如，新员工入职时应接受安全培训，了解如何正确使用设备和工具，以及在发生紧急情况时如何逃生。

员工福利

社会保险：审查企业是否为员工缴纳了法定的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，企业应按照规定比例为员工缴纳社保费用，保障员工的基本权益。

带薪休假：核实企业是否给予员工法定的带薪休假，如年假、病假、婚假、产假等。比如，员工在满足一定工作年限后，有权享受一定天数的带薪年假。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

LOWES验厂重要性分析

（从商业价值、合规风险、供应链竞争力三大维度深度解析）

一、商业价值：打开美国市场的“黄金钥匙”

LOWES作为北美第二大家居建材零售商（年营收超900亿美元），其供应商体系直接影响全球市场份额。通过验厂是企业进入其供应链的必要条件，直接关联订单获取与长期合作。

1. 订单获取的“通行证”

硬性门槛：LOWES明确要求供应商必须通过SCAN+社会责任双重验厂，未通过者无法进入供应商名录。

订单规模：通过验厂后，企业可承接LOWES年采购额超500万美元的订单（以中型家具厂为例），利润空间比普通客户高15%-20%。

2. 客户信任的“背书效应”

品牌联动：LOWES验厂证书可作为企业合规能力的证明，吸引其他欧美品牌（如Home Depot、Walmart）主动合作。

溢价能力：通过验厂的企业产品可标注“LOWES认证”，售价较普通产品高8%-12%（以灯具品类为例）。