阿里巴巴参访的发展需求

阿里巴巴参访

把提升服务，争当店小二，让办事群众少跑腿，数据多跑路做为服务目标。两者都是以客户为需求导向，这一点非常关键，以客户需求为导向在未来很长一段时间将继续占据主导地位，这是“互联网+”发展的必然趋势，也是阿里成功的关键所在，“互联网+”什么都可以，就是不能加固有思维，不能加传统思想，必须时刻紧随世界发展需求，人民发展需要。

我们倡导的“活力政务”与阿里的“激情，诚信，创业”也有异曲同工之秒。阿里的员工平均年龄不到29岁，公司在选人用人时会有一套严格科学的评价体系，这套体系会评判出每个人的价值观和绩效，绩效很高而价值观与公司背离的是坚决辞退的，对于哪些价值观与公司一致但绩效又不高的同志，他们会认为没有放对位置，会做出合理的调整，这就是在阿里人们为什么崇尚牛文化，因为他们对“牛”的价值很认可。为了培养员工的团队精神，他们根据不同个体需求选择不同的“派”，比如：篮球派、足球派、音乐派、单身派。总有一款适合你。在阿里，“活力”几乎无处不在，墙壁上的标语，课堂上的问候，以及组织的各种活动。“活力”是保持一个企业不断向前的源源动力，对我们来说，同样也需要，我们需要通过各种方式来增加团队的凝聚力和活力，中心目前开展的政务服务培训就是很好举措。

在阿里体会醉深地就是要加强学习，不断提高自已的认知水平。这也就是我们目前倡导的“书香政务”。一个人的认知边界就像一个圆，随着你学习的不断深入，你的认知边界也在不断增大，圆内是已掌握的，圆外是未知的，这也就意味着你学的越多未知的边界也就越大。人的一生其实就是在不断扩大自已的认识边界，学习永无止境。这是因为这个世界无时无刻都在发生变化，我们只有去拥抱变化。在阿里的一周，是我认知边界迅速扩张的一周，也是我多年来感觉醉本领恐慌的一周。一些前沿的、没搞明白的问题在这里找到了答案或是有了清晰的方向，通过专家教授的串讲，将脑海中凌乱的碎片化知识重新整理，感觉豁然开朗许多。

在参观和学习的4天里，我们每个人都要在班级群里发一段感想，这是当天的作业，会计入考核成绩，因为去之前刚学会了美篇，便把自己的所学所想所思做成美篇。这也是去参加学习的78个人中唯一用这种方式完成作业的，因此，我的考核分比较高，醉后结业时，获得了“优0秀学员”奖励。

醉后，衷心感谢单位给我能有这么一次出去参观学习的机会，使我开拓了眼界，增长了见识，我会把自己的所学所思更好地结合到本职工作中，为我们中心倡导的“书香政务、活力政务、品质政务”贡献自己的一份力量。