孟加拉SMETA验厂常见劳工问题 G7认证Zui新等级划分

孟加拉SMETA验厂中常见的劳工问题主要集中在工资工时、童工与强迫劳动、劳动合同与社保、歧视与骚扰、工作环境与安全等方面，具体如下：

1.工资工时问题：员工工资支付不足或未按时支付是常见问题，加班未得到应有报酬也较为突出。工厂需建立健全的工资和工时记录系统，确保所有记录完整、准确，并定期进行内部审计，同时严格执行加班补偿政策，确保员工加班得到合理报酬。

2.童工与强迫劳动：存在使用童工或强迫劳动的情况，违反结社自由和集体谈判权的规定，还存在歧视或惩罚性措施。工厂需加强法律法规培训，确保所有员工了解并遵守相关法规，建立举报机制，鼓励员工报告违规行为。

3.劳动合同与社保问题：劳动合同管理问题，如未签订书面劳动合同或合同内容不符合法律法规要求，以及社保缴纳不足或未按规定缴纳。工厂应规范劳动合同签订流程，确保合同内容合法合规，并按时足额为员工缴纳社保。

4.歧视与骚扰：未能确保员工享有公正待遇，存在歧视和骚扰现象。工厂应建立公平交易政策，确保所有交易透明、公正，建立投诉和举报机制，加强员工培训，营造公平、公正、和谐的工作环境。

5.工作环境与安全：设备设施老旧、缺乏必要的防护措施等安全隐患突出，员工在工作中面临安全风险，对危险工作环境的识别和管理不足，缺乏有效的风险控制措施。工厂应定期进行设备维护和更新，确保工作环境的安全性，提供必要的防护设施，如安全帽、防护眼镜等，确保每位员工都能获得并正确使用个人防护装备，定期进行安全培训，建立完善的职业健康与安全管理体系，定期进行风险评估和控制措施的实施。