孟加拉LOWES社会责任审核有什么要求 梧州BRC认证的背景和历史是怎样的

劳工权益保障

工作时间：严格核查员工每周工时是否符合法定标准，杜绝超时劳动。

薪酬福利：工资支付需符合当地Zui低工资标准，确保无拖欠或克扣现象，并提供法定福利。

禁止强迫劳动与童工：严禁任何形式的强制劳动、抵押劳动或童工雇佣，确保工作自愿性。

反歧视与自由结社：禁止基于种族、性别、宗教等因素的歧视，尊重员工组建或加入工会的权利。

健康与安全管理

职业安全：核查职业病防护措施、应急预案及安全培训记录，确保员工掌握基本消防知识与技能。

机械与操作安全：检查设备维护状态、校准记录及操作规程，防止机械伤害事故。

化学品管理：确保化学品的储存、使用符合安全规范，配备防护装备并定期培训员工。

环境保护与合规

废弃物处理：建立废水、废气、固废分类收集与合规处置体系，提供废物管理台账。

资源节约：推广节能设备与水资源循环利用技术，定期监测能源与水资源消耗数据。

窗口期与突击检查

审核前给予工厂2周以内窗口期，但实际审核可能采取突击方式，重点核查文件真实性及现场一致性。

结果分级与整改要求

接受（Acceptable）：无零容忍问题或主要问题，有效期1年。

有条件接受（Conditional Acceptance）：存在部分低风险不符合项，需提交整改计划（CAP）并在1年内完成整改。

不接受（Denial）：存在严重不符合项（如童工、强迫劳动），取消合作资格并冻结订单。

零容忍问题

童工与强迫劳动：需建立年龄核实机制与自愿工作证明体系，确保员工入职资料完整。

文件造假：工资表、考勤记录等文件需与银行流水、社保记录交叉验证，杜绝数据篡改。

高频不符合项

工时超标：优化排班计划，引入电子考勤系统，确保工时记录可追溯。

消防隐患：定期检查消防设施有效性，组织应急逃生演练，确保通道畅通无阻。