劳务派遣的资质要求、适用法律及限制要求

劳务派遣的资质要求、适用法律及限制要求

资质要求

经县级以上地方人力资源社会保障部门审批，取得《劳务派遣经营许可证》

适用法律

《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》。

限制要求

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

1. 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;

2. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

3. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。