普陀光新劳务派遣公司人事外包

应届生毕业份工资多少合适？

对于初入职场的年轻人来说，如何选择份工作，对未来的职业轨迹有一定的影响。

薪酬待遇好和行业有前景，是求职者选择份工作时普遍看重的。那么，份工作，大家认为薪资多少才是合适呢？薪资的高低是否真的很重要？

一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧！

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主要城市应届生起薪水平

数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值高的是上海，为7087元，75分位值北京高，达到8857元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州，长三角区位条件优越，经济发展一直处于全国水平，企业付薪能力整体较高。

（单位：元/月）*本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》

从数据上看应届生的薪资受城市影响，除了地域的影响外，不同，技能加持，求职力也在一定程度上直接影响薪资的界定。

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应届生起薪调整幅度

值得一提的是面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺人才的目的选择提高起薪；对于2022届应届生是一个不错的机遇；

除了薪资对于份工作的选择，菌菌建议大家从以下三个方面综合考虑：

1#职业规划

工作前，建议关注自己的职业规划，在实际招聘时可以根据情况进行灵活调整，根据职业规划和企业人才需求明确自己需要在哪些方面提升。有方向、有针对性的人在职业发展上会走的更远。

2#平台的选择

过来人会告诉你平台很重要，这可能不关乎于目前的薪资，而是长远的发展，大企业的规则制度，行为流程规范，人才培养制度都会更规范，对新入职场的应届生也会更友好~

3#行业的选择

同一岗位不同行业的薪资待遇也会有所区别，如果这个行业正处在高速发展期，我们就拥有更多的机会，可以很好的为后期的发展做铺垫。

薪资不是衡量份工作的唯一因素，正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素，加上不同的权重，然后放在同一个维度上去权衡思考。