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 [阿迪达斯adidas验厂咨询]现有厂商必须履行法定义务，将所有员工登记注册入当地社会保险体系。这意味着提供所有五种保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险）。厂商应该遵循以下时间截点的相关要求来逐步达到合规：

[阿迪达斯adidas验厂咨询]截止到2012年7月，五项保险的保参保率不低于所有员工的60%;

[阿迪达斯adidas验厂咨询]截止到2013年7月，五项保险的保参保率不低于所有员工的80%;

[阿迪达斯adidas验厂咨询]截止到2014年7月,    五项保险的保参保率达到所有员工的;

        [阿迪达斯adidas验厂咨询]不能达到社会保险覆盖率的现有厂商需要制定3年达标计划（对现有厂商达标时间为2014年7月）。此3年达标计划方案应交由sea 经理审核并同意。如果厂商未能按期达标，则将视为门槛问题，并导致强制执行措施。

        [阿迪达斯adidas验厂咨询]sea不接受当地政府出具的免责证明，除非当地社会保险体系尚在开发建设阶段而导致某个险种还没有开通。我们要求所有员工参加五种保险，包括正式员工和临时工。

        [阿迪达斯adidas验厂咨询]我们接受城镇居民社会养老保险和新农村社会养老保险。但是，工厂必须保存员工交缴保险记录以备查验。

        [阿迪达斯adidas验厂咨询]为了确保让员工了解参加社会保险、缴纳社保费用等法定义务，工厂必须对员工进行社会保险相关法律知识培训，并让他们了解Zui新法律要求。

        [阿迪达斯adidas验厂咨询]工厂负责处理社会保险索赔事宜或者为员工索赔尽可能提供帮助，以保证员工可以及时得到现金赔付。

        [阿迪达斯adidas验厂咨询]员工离厂时，工厂必须为员工提供相关证明或者手续，以便员工处理他们的社会保险事宜。这些证明包括，但不限于，社会保险手册或社会保险卡。

        [阿迪达斯adidas验厂咨询]如果因社会保险权益而发生劳动争议，工厂应与员工沟通和协调以平息争议。如果因此而产生罢工等群体事件，工厂必须立即通知adidas/阿迪达斯 sea并执行应急预案。 对于在2012年7月1日以前接受初次审核的新厂商，Zui低要求是厂商必须满足如下的情形之一：为所有员工提供工伤保险、医疗保险和生育保险；或者为60%的员工提供五项社会保险。如果不能满足以上的Zui低要求，将被视为门槛问题。

       [阿迪达斯adidas验厂咨询] 请在下方签名确认贵公司将遵守上述规定，并在11月30日前把签名确认的副本送回。如果您有任何疑问，请联系sea部门.

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2．Zui透明的价格：在咨询服务过程中不再增加任何其它额外咨询费用；

3．Zui省成本的培训：根据工厂实际情况，量身制定Zui低成本整改方案；

4．Zui贴心的售后服务：验厂通过后，工厂享受vip客户服务，随时可了解Zui新验厂消息。

5．顾问师在咨询过程中接触到的所有资料都属保密范围，除非得到客户/工厂书面许可，任何情况下不透露给第三方。

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