镭拓课程系列之：新员工融入

课程对象：企业和组织中的新员工。
课程关注：注重纪律性，积极态度，价值观，企业文化融入，生涯规划，服从、配合、主动沟通意识。
 据机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中Zui难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以Zui快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到Zui优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
如何让新人有效完成由院校到企业到社会的观念转变？
如何在较短的时间里使新人建立归属感？
如何让新人更好了解和融入企业文化？
如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在Zui短的时间成本内了解新人？
所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。【新入职员工拓展训练】课程通过科学情境设计，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
课程目标：通过【新人融入拓展训练】课程帮助你实现以下内容：

加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神

完成从院校人到公司人的转变。职场规则，管理制度的诠释

多方位地考察新人　　

帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程　　

帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向　　

挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质　　

磨练员工意志，加强纪律性　　

培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力

客户反馈：新员工对公司文化的认知度与团体凝聚力明显提高，在工作中表现出更强的适应性和稳定性