在面试中,经常碰壁,找不到工作怎么办 武汉面试口才培训

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（一）自我介绍技巧
一位心理学家对大学生应聘者做过这样一个实验：让两个大学生都做对30道题中的一半，但是让大学生甲做对的题目尽量出现在前15题，而让大学生乙做对的题目尽量出现在后15道题，然后让决策者对两个大学生进行比较：谁更聪明？结果发现，决策者认为大学生甲更聪明。这就是心理学讲的首因效应。首因效应是指Zui初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价有决定性的影响，即所谓的“第一印象”。自我介绍是面试实战非常关键的一步，由于首因效应，很大程度上决定着面试者在各位考官心里的形象。要使面试中的自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
控制时间自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况不要超过1分钟。
讲究态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
投其所好要善于审时度势，针对招聘单位的具体情况、具体需求，多说面试官想听的、感兴趣的内容，如已经取得的成绩等，只有投其所好才能成功地推销自己。
言简意赅言多必失，自我介绍要尽量用Zui简短的语言，传达尽可能多的信息量，做到言简意赅、措词简练，切忌繁复冗长。
铺排次序能否抓住听众的注意力与内容的铺排次序有密切的关系。因此，在作自我介绍时要处理好先说与后说的关系，要符合逻辑，做到层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一开始就急于罗列自己的优点。
肖老师：1 5 3 2 7 2 7 8 4 2 1
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