劳动合同法之劳务派遣诸多的优越性对企业的帮助及服务优势

勞務派遣諸多的優越性

節省成本——用人不管人，節省招聘、精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。
規避風險——有效地避免企業與員工之間的勞資人事糾紛，轉移用人風險，企業的 競爭力也因此大大提升。
機制靈活——增強用人單位用人方式的靈活性，滿足彈性用工需求，用人機動靈活，規范人員管理：企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。
解決難題——解決機關事業單位受編制和指標限制的用工難題，提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。

勞務費發丨票
我們開據的勞務發丨票可稅前全額列支，能更好的為企業提高稅收籌劃的空間；
社會保險費的繳納
我們根據《勞動合同法》的規定可以在異地繳納社會保險也可以選項繳納（工傷和醫療以及其他社會保險；如果是在外地五險費用可以減少近一半以上）。
簽訂合同
我們為企業派遣員工是和我們簽訂勞動合同，企業就不存在無固定期限勞動合同的用工風險；我們勞務派遣公司按照《勞動合同法》規定和派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。
招聘費用
根據用工單位的用工要求及用工標準來制定合理的招聘費用，更為企業節省龐大的人事成本。
辭退風險
單位采用勞務派遣形式，所有人員可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低、分解和規避了用人風險。

稅收籌劃是合法的節稅活動，是納稅人在國家政策允許的前題下以降低稅負為目的，對生產經營行為進行籌劃安排選擇有利于節稅的生產經營方案。從實質上看來，偷稅、逃稅是違法的，稅收籌劃卻是合法的，正當的是法治社會中企業節稅的理性選擇。
一、避稅籌劃
納稅人采用非法手段，利用稅法中的漏洞空白獲取稅收利益的籌劃（即表面上符合稅法條文，但實質上違背立法精神的手段）。納稅人即不違法也不合法，與納稅人不尊重法律的偷逃有著本質的區別。
二、節稅籌劃
納稅人在不違背立法精神的前題下，充分利用稅法中固有的起征點，減免稅第一系列的優惠政策，通過對籌資、投資和經營等活動的巧妙安排，達到少繳稅，甚至不繳稅目的的行為。=======================================================

杭州劳联英格玛劳务服务有限公司

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社會保險代理服務內容及辦理流程

一、開戶建檔服務內容：

制訂繳納計劃 繳納數據測算 企業信息采集
個人信息采集 編錄采集系統 相關數據申報
社會保險開戶 企業檔案建立 社保登記證申領

辦理流程：
前期電話溝通 → 相關服務簡介 → 相關費用介紹 → 簽訂協議 → 政策法規宣傳 → 相關數據測算 → 合理制定繳納計劃 → 業務辦理 → 檔案建立

二、社會保險代理服務內容：

企業社保年審 補充醫療辦理 社會保險補繳 企業信息變更
個人信息變更 減員手續辦理 增員信息采集 編錄采集系統
醫保手冊領取 銀行存折領取 明細月報制送 保險關系轉移
退休手續協辦 醫療費用報銷 員工工傷認定 生育費用報銷
生育津貼申領 失業待遇申領 明細年報制送 檔案裝訂送還

辦理流程：當您產生任何與社會保險相關的業務時，您只需一個電話，將全部交由我們辦理。

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