如何通过百代验厂

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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

BANDAI万代公司商业伙伴行为守则--Bandai百代验厂

薪酬

万代期望其制造商认识到工资是员工其基本需要不可少的手段。制造商至少应遵守相关法律法规的规定，包括工资、加班时间、加班上限、计件或其他计薪方法的规定以及向工人提供法定的福利。另外，员工在情况下都能享受每周至少有1天的休息。制造商应根据法定的加班资率支付工人的加班工资，如果法律没有规定加班资率，至少以正常时薪的资率支付加班费。

惩戒措施

万代不与使用体罚或其他形式的精神或肉体胁迫作为惩戒手段的商业伙伴进行或继续商业往来。

歧视

万代认识到各地不同的文化差异，并尊重不同的文化。然而，我们认为在招聘员工时应以其工作能力为前提，而不是以个人特征或信仰作为前提条件。因此，万代不与在招聘和雇佣过程中因种族、宗教信仰、国籍、政治归属而歧视员工的商业伙伴进行或继续业务往来。

健康

商业伙伴应为员工提供符合当地法律法规要求的健康的工作场所，至少应能喝到可饮用水、使用洗手间的权利，以及够的照明和通风条件。

自由结社

万代只与允许工人自由结社、组建合法工会和进行集体谈判的商业伙伴进行商业往来，商业伙伴不得干预工人或限工人行使这项权利。

保护环境

万代只与遵守相关环境法律法规的商业伙伴进行商业往来。

监督和达标

商业伙伴须同意万代及其定的代理（包括3方）对其生产工厂进行审核以定是否符合本守则的要求，包括突击检查，检查内容包括：宿舍、与雇佣相关的文件和记录、与员工进行的面谈。万代行为守则不是作为惩罚指引。而是想通过本守则鼓励和促制造商在生产过程中履行应有的社会责任。我们相信通过万代及其商业伙伴的通力合作，将助于工人生活水平的提。虽然万代坚持认为商业伙伴（现在或将来的）须遵守本守则的要求，如果某些标准不能达到本守则的要求，万代将与商业伙伴合作，共同解决这些问题。然而，如果商业伙伴不能对违反本守则规定的问题进行整改，万代将毫不犹豫立终止与这些商业伙伴的业务往来。

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