单位怎么样灵活用工可以最高层面降低用工花费，本来这种鉴于一些单位说来极其关键，用工性质，企业性质等，使用差异的用工样式，将会大大增加的效果及降低企业花费，在一定程度方面也有合理优化税务的效用。接下来简洁罗列几个经常用，普通一个就是薪资代扣跟社保代扣，这相对简洁，就是薪资跟社保有代扣公司操作，好处是：1.省钱人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这常规的价格在几十块一个人花费就行了。

 

     然后在税务优化能实现比较好的是属于灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。

 

     在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

 

     我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工当中又分：1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。

 

     每一项不是特别一样，但是方针全是一样的，详尽介绍在后面会谈到，当今时间有限，就讲到在此。

 

     初泽企业管理--吴昌杭。