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二、劳务派遣

劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁，是人力资源外包的一种，是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。

劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间，南京劳务外包，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业 (实际用工单位) 之间。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理 (包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等) ，但人员的管理由用工单位负责。

用工单位虽然没有和被派遣劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

意义

方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档2、社会保险金和的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，劳务外包专业基地，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，劳务外包价格基地，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

一、人事代理

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理

人事代理的好处：

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，劳务外包，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题; 对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

常见的人事代理服务内容有：

1、代办员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合保险

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才

3、代办人才引进、、就业证手续

4、及档案委托管理相关人事手续

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等

7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述

8、人力资源规划