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天津劳务派遣

如何通过劳务派遣解决我国就业问题

目前，我国正处于经济体制转轨和经济快速增长时期，经济转轨带来的隐性失业问题日益突出，经济快速增长带来的结构性失业矛盾不断加深。据劳动保障部介绍，近年来，中国城镇每年需要安排约2000万人就业，其中下岗失业人员约1000万人，新增城镇劳动力1000万人。此外，中国还有5亿农村劳动力，未来10年将转移的农村剩余劳动力将达到3亿左右。扩大就业已成为社会各共同关心的问题。天津劳务派遣模式在扩大就业方面具有巨大的潜力。

天津劳务派遣

企业可根据定单或时节的需求，灵敏调整工人数量和工种。“不求一切，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，寻求用人“为我所用”要比“为我一切”有利得多。实施劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以完结。用人单位只需与劳务派遣安排签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣安排把适合人员派到用人单位作业。用人单位只需担任对职工的运用，不与工人自己发生任何从属关系。

务派遣制的特征:

1、能下降各企业的用人本钱及开销，天津劳务派遣公司削减人员贮藏，下降固定人工本钱。

2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，下降人力资源管理和准则本钱，天津劳务派遣公司下降产品本钱，提高市场竞争力，天津劳务外包，使企业的人事管理更为快捷专业。

3、天津劳务派遣公司削减企业与劳工之间的各种劳资纠纷，以及可以避免斡旋与日益复杂的政府规则和要求，节约管理本钱。