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企业为什么要用临时工？

★近年来，缺工、招工难已是企业普遍存在的头等大问题。明明有很多待业人员，缺总是见到企业产线缺工、或招工流失率很高的现象。 企业为了保证订单交付而不得不花费大量人力物力用在招人方面，效果却并不理想。

于是，基于灵活用工下的“临时工”逐渐兴起并旺盛起来，本质上还是市场对用工机制的一种诉求和取舍。

灵活用工——临时工有什么优势？

★采用临时工会有如下优势：

①快速满足企业用工需求；

②很好匹配企业淡旺季用工调节需求，使企业能够根据自身需求进行用工；

③增强企业的用工弹性和抗风险能力：能够让企业更加灵活应变淡旺季问题，轻装善后；

④有利于熟练工人的流动，市场调节可以让大部分拥有熟练技能的工人及时流向最需要的岗位。

什么是岗位外包？

★顾名思义，企业将一个或若干岗位外包给有专业资质的人力资源外包公司或供应商，以便将自身主要精力专注于核心优势领域，保持企业持续竞争力。将大量重复性强、密集型、可替代性岗位外包给人力资源外包公司，由其按照企业要求完成人员到岗、日常管理、薪酬绩效、入离职、合同等全流程服务，达到企业生产需求的目标。

岗位外包有什么优势？

①有效解决招聘难题，企业不用再花费精力在招人、留人、管人环节，让这些事务由更专业更专注的人力资源外包公司进行管理；

②增强企业核心竞争力，有利于企业将更多资源用于核心岗位、核心事务，为企业发展轻装前行，快速决策；

③降低企业管理成本，提高管理效能：外包商按照企业制定目标要求执行岗位服务并对企业负责，企业对外包商监督管理和及时改善达成，免除了企业传统方式下大量的人力物力财力管理成本；

为什么选择赛威斯做外包供应商？

①赛威斯拥有12年专业市场耕耘沉淀，时刻洞悉市场变化，能够稳健及时应对变化和创新，满足客户不断提高的需求；

②赛威斯拥有专业资深的运营管理队伍，都是经过企业和市场一线磨砺而出的精英，能够更加专业及时贴心的了解客户需求并提供服务，将问题前置、预判预演、先人一步发现和解决问题；

③赛威斯拥有正确的价值观与合作理念，市场为导向、价值为导向、遵循法律且注重可行有效的完美平衡；追求客户、合作伙伴、公司、员工之间的共同发展，并尊重所有利益相关方的利益诉求。

如何使用临时工？

★企业提出具体需求，制定需求目标、标准、工期等要素；

★赛威斯专业团队接洽企业需求并给出可行性方案，双方修正完善，做出报价，签订合同；

★赛威斯根据已定方案和协议，执行招聘入职培训、进驻管理、协同管理等流程，在规定时段内达到企业生产能力预期需求；

★赛威斯日常运维，给予客户适时政策合规、优惠洼地等合理化建议，按照客户节奏协同发展进步。