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不愿协商或协商不成的，可以向劳动纠纷调解委1员会申请调解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动纠纷有很大作用。调解不成，就得申请仲裁了。根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委1员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服可以向人民1法1院起诉。起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。法1院民事审判庭受理或审理劳动纠纷案件，其审理期限为6 个月。

常见的劳动争议类型有哪些?

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工1伤医1疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动纠纷律师费用，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最2好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠1纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。