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所以工厂管理人员的工作就是早作准备，针对上述审核范围作自查，抓紧时间进行改善。有的客户会要求随机审核过去一年的记录，而有的只挑*近几个月进行审核，这方面只有审核员才清楚客户的具体指示。

必须注意的是，很多工厂管理人员按照中国做生意的传统，习惯性地向审核员赠送一些礼品甚至送红包，这很可能将工厂直接逼入无路可走的险境。有很多工厂由于有行贿举动被客户直接拉入黑名单，也有不少因此而倒闭的先例。有的审核员可能荤素不忌，也有很多油星不沾，甚至廉政到不近情理，这都是很正常的现象。所以我们只能奉劝：送红包，需谨慎。

资料被审核员发现，无论在哪个客户标准里都是比较严重的违反项。如果是ICTI审核，甚至有可能直接取消认证。所以准备工作必须充分，软件硬件哪一方面都少不了

社会责任验厂一般包括以下几个部分：

童工；

强制劳工；

工资；

工时；

生产安全及卫生状况；

宿舍及食堂安全卫生；

工会、结社自由及集体谈判；

外协厂商及家庭劳工管理；

环境保护；

供应商管理（一般不列入强制标准）；

厂方理解及配合度。

不同客户在以上各部分的侧重点是不一样的，有的客户侧重于员工福利待遇部分，如沃尔玛；有的客户关注现场生产安全，如TCHIBO（德国）；多数客户的标准是平衡关注各部分，其中BSCI和ICTI标准*为全面（虽然不是完全按照SA8000标准）。

除SA8000和ICTI标准需要工厂主动向SAI或ICTI组织申请之外，其他客户一般是直接委托第三方公证行进行供应链审核。每个客户都有相对固定的签约公证行，比如沃尔玛和LIDL都选择了STR和ITS两家公证行做平行审核。如果初审由一家公证行进行，那么复审很可能换一家，以达到某种制衡，确保审核结果的公正性。有的客户在审核前会与工厂预约审核的时间，而有的客户如QUICKSILVER根本就不进行预约，而是要求审核员采取突然袭击的方式审核工厂。也有的客户在初审时会进行预约，但是以后的审核都采取突然袭击的方式。