| 产品名称 | 新加坡SLCP验厂主要组成部分，新加坡NBCU验厂前工厂要做的准备工作 |
|---|---|
| 公司名称 | 深圳市凯冠企业管理咨询有限公司 |
| 价格 | 7000.00/件 |
| 规格参数 | |
| 公司地址 | 深圳市龙岗区南湾街道布澜路17号富通海智科技园6栋612 |
| 联系电话 | 0755-84039032 13652387286 |
（基于SLCP新《Framework Document 2.0》及全球1000+家工厂实践，聚焦标准化流程、数据透明化、行业协同三大创新维度）
（SLCP通过“去审核化”模式，构建全球工厂劳动条件评估的“通用语言”，降低重复验厂成本）
| 模块 | 核心内容 | SLCP创新点 |
|---|---|---|
| 1. 数据采集（Gateway） | 工厂通过SLCP平台提交标准化问卷，涵盖12个主题、200+项指标（如工时、薪资、健康安全） | 统一全球验厂标准，避免品牌方重复要求（如ZARA、Nike、Adidas共用同一套问卷） |
| 2. 验证（Verification） | 第三方机构（如、Intertek）基于工厂提交数据，进行远程+现场交叉验证，确保真实性 | 引入“数据透明化”机制，验证报告可共享给所有品牌客户（降低工厂重复验厂率80%） |
| 3. 数据共享（Data Hosting） | 工厂可选择将验证数据上传至SLCP数据共享平台，供品牌方直接调取 | 打破品牌“数据孤岛”，实现一次验厂、多品牌认可（如越南某制衣厂通过SLCP接入20+品牌） |
（覆盖工厂劳动条件评估的全流程、全场景，支持中英文等多语言）
| 主题 | 关键指标示例 | 合规阈值 |
|---|---|---|
| 1. 雇佣关系 | 劳动合同签署率、试用期时长、社保缴纳比例 | 劳动合同签署率，试用期≤6个月 |
| 2. 工时与加班 | 周工时、加班费支付率、强制加班控制 | 周工时≤60小时（含加班），加班费≥150% |
| 3. 薪资与福利 | 低工资符合率、薪资支付及时性、福利项目 | 薪资支付延迟≤3天，福利项目≥5项 |
| 4. 健康安全 | 消防设备完好率、急救箱配备率、职业病防护 | 消防设备完好率，急救箱配备率 |
| 5. 童工与未成年工 | 童工清零率、未成年工工时限制、体检记录 | 童工清零率，未成年工工时≤8小时/天 |
| 6. 强迫劳动 | 押金收取、护照扣押、威胁罚款记录 | 押金收取清零，护照扣押清零 |
| 7. 歧视与骚扰 | 性别薪资差、性骚扰投诉机制、晋升公平性 | 性别薪资差≤5%，性骚扰投诉响应≤24小时 |
| 8. 自由结社 | 工会成立率、集体协商参与率、罢工应对流程 | 工会成立率≥50%，集体协商参与率≥80% |
| 9. 管理体系 | 社会责任政策、内审机制、改进计划 | 社会责任政策覆盖率，内审频次≥1次/年 |
| 10. 环境管理 | 废弃物处理率、化学品清单、能耗监测 | 废弃物处理率，化学品清单覆盖率 |
| 11. 宿舍条件 | 宿舍面积、消防通道、卫生设施 | 人均宿舍面积≥4㎡，消防通道畅通率 |
| 12. 供应链透明度 | 一级供应商清单、二级供应商风险评估、追溯系统 | 一级供应商清单完整率，追溯系统覆盖率≥80% |
分级制：
合规（90-100分）：完全符合SLCP标准，可进入品牌优先供应商池。
需改进（70-89分）：存在轻微违规，需在6个月内提交整改计划。
不达标（<70分）：存在重大违规（如童工、强迫劳动），品牌方暂停合作。
权重分配：
核心指标（60%）：工时、薪资、健康安全、童工、强迫劳动。
管理指标（40%）：政策、内审、改进计划、供应链透明度。
（基于NBCU《全球供应商行为准则》及制造业实操经验）
NBCU（NBCUniversal）验厂以社会责任合规为核心，聚焦以下六大领域，采用“文件审查+现场检查+员工访谈”三位一体方法，重点验证工厂是否符合其《全球供应商行为准则》（Global Supplier Code of Conduct）。
| 领域 | 关键要求 | 审核权重 |
|---|---|---|
| 童工与强迫劳动 | 禁止雇佣童工（≥16岁），杜绝扣押证件、强制加班、抵押工资等行为 | ★★★★★ |
| 工时与薪资 | 遵守当地法律，加班≤36小时/月，薪资≥低工资标准，支付加班费与法定福利 | ★★★★★ |
| 健康与安全 | 提供安全工作环境（PPE、消防设施、急救设备），定期开展安全培训与应急演练 | ★★★★☆ |
| 环境保护 | 合法处置危废、减少污染排放、节能降耗（如光伏发电、中水回用） | ★★★☆☆ |
| 商业道德 | 禁止商业贿赂、利益冲突、数据造假，建立反腐败与举报机制 | ★★★☆☆ |
| 管理体系 | 设立社会责任委员会，制定书面政策，保留3年合规记录（考勤、工资、培训） | ★★★★☆ |
零容忍条款：童工、强迫劳动、商业贿赂为“一票否决项”，发现即终止合作；
数据溯源：要求提供近12个月考勤、工资、环保监测等原始记录，支持随机抽查；
整改追踪：对轻微不符合项需在30日内提交CAP（纠正措施计划），6个月内接受复查。
人员构成：
HR：负责工时、薪资、培训、反歧视；
EHS：负责安全、健康、环保、消防；
生产：负责设备维护、现场5S；
IT：负责数据安全与系统支持。
组长：总经理或副总经理，统筹资源协调；
副组长：HR总监+EHS经理，分管人员与现场管理；
成员：
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！