法律合规性：
企业必须遵守所有适用的法律、法规和标准，包括但不限于劳动法、环保法、食品安全法等。
企业需要提供相关的法律文件，以证明其运营的合法性。
劳工权益：
企业应确保员工的权益得到保障，包括合理的工资、工时、福利和休假等。
禁止雇佣童工、强迫劳动和非自愿劳动。
企业应提供安全的工作环境，保护员工免受身体和精神上的伤害。
健康与安全：
企业应建立并维护有效的健康与安全管理体系，确保员工在工作中的健康与安全。
定期进行工作场所的安全检查，确保设备和工具的安全使用。
为员工提供必要的健康检查和防护设备。
环境保护：
企业应遵守相关的环保法规，减少生产活动对环境的影响。
采取有效的废物处理和资源回收措施，降低废弃物和污染物的排放。
鼓励使用环保材料和能源，推动绿色生产。
SGP验厂主要审核的内容涵盖了多个方面，以确保供应商在社会责任、劳工权益、健康与安全以及环境管理等方面符合特定要求。具体来说，SGP验厂审核的内容主要包括以下几个方面：
法律合规性：首先，SGP验厂会检查供应商是否遵守所有适用的法律、法规和标准，包括劳动法、环保法、食品安全法等。供应商需要提供相关的法律文件，以证明其运营的合法性。
劳工权益：SGP验厂会评估供应商是否尊重和保护劳工权益。这包括确保员工享有合理的工资、工时、福利和休假等，同时禁止雇佣童工、强迫劳动和非自愿劳动。此外，还会检查供应商是否提供安全的工作环境，保护员工免受身体和精神上的伤害。
健康与安全：SGP验厂会评估供应商的健康与安全管理体系。这包括检查供应商是否建立了有效的健康与安全管理制度，定期进行工作场所的安全检查，为员工提供必要的健康检查和防护设备等。
环境保护：SGP验厂还会关注供应商的环境保护措施。这包括评估供应商是否遵守环保法规，是否采取了有效的废物处理和资源回收措施，以及是否鼓励使用环保材料和能源等。
供应链管理：SGP验厂会评估供应商的供应链管理体系。这包括检查供应商是否建立了有效的供应链管理制度，是否对供应商进行了严格的筛选和评估，以确保产品的质量和安全性。
社会责任：最后，SGP验厂还会评估供应商的社会责任实践。这包括供应商是否积极履行社会责任，关注员工福利、社区发展和环境保护等方面，以及是否遵守商业道德和诚信原则等。
除了以上主要内容外，SGP验厂还可能包括其他与供应商社会责任相关的内容，如劳工权益保护、商业道德等。在进行SGP验厂前，供应商需要详细了解相关要求，并提前准备好相关文件和记录，以便顺利通过审核。