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为确保异动公平合理，员工有权对异动向管理部或部门负责人提出书面异议或书面申诉，经过公司调查、研究，无论结果如何，公司一经决定异动，员工应按报到日期到异入部门工作，逾期不执行者，按旷工处理。提出书面异议或申诉不影响异动员工正常工作。否则亦按旷工处理。