务期内员工提出离职的，需要按照未履行完毕的服务期向单位支付违约金。具体操作：违约金=培训费用/协议约定服务期月数×尚未履行服务期月数。其中员工为逃避支付违约金，故意违纪被单位解除劳动合同仍需要向单位支付违约金。服务期内劳动合同期满的，终止期限自动顺延至服务期满。
