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劳务派遣员工与正式员工的福利待遇差异

在众多企业用工形式中，劳务派遣是一种非直接的劳动合同签署方式。这种用工形式下的员工，通常被视为非正式编制的员工。因此，他们在享受福利待遇方面与正式编制员工存在本质差异。这些差异不仅体现在基本的薪资水平上，还涉及到节假日福利待遇、年终奖金、目标绩效考核奖金等多个方面。劳务派遣人员往往无法享受到与正式员工相同的待遇。