产品名称 | 厨政管理员证书 餐饮行业常用人员证书 申报详细 |
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公司名称 | 广东昊霖企业管理有限公司 |
价格 | .00/个 |
规格参数 | 服务优势:流程熟悉,一对一服务 办理资料:企业简介 服务保障:证书全国可查 |
公司地址 | 广东省深圳市宝安区松岗街道芙蓉路9号 |
联系电话 | 19867388811 |
技能比赛之后,的员工,1分钟内可以包28-36个饺子,在人员无变动的情况下,产能却增加了一半,由此可见,员工的技术水平对产能的提升起到了直接作用,于是店内的员工就用不了这么多了,刚好分店开业的时候,这些员工就又合理的分配到了其他的店面中。在日后的经营过程中,这种包饺子比赛还在定期的举办着,而后一名员工面临的就是淘汰或者是待岗了。职业技能的pk比赛定期举办对提高员工的职业技能有着很好的促进效果,就如同奥运会的召开,因为先有了期比赛,有了一个的纪录,在日后的比赛中,大家才有了目标,才出现了破纪录。而我们餐厅经营中,技能大比拼也是同样的道理。5.餐厅营业时间:有些企业经营范畴内有早餐和夜宵,这样企业的配备人数要多一些,具体情况视企业的经营状态而定。二、确定厨房人员数量的方法1.按比例确定:根据国外餐厅的标准配置,一般是30-50个餐位配备一名厨房人员,由于国内的业态,服务与国外人员的有很大不同,因此国内人员配比相比国外要高,基本上15个餐位配置一名厨房人员,这是惯例。如果企业是高端消费,那么人员的配置就压缩到10以内也就是说大概7-8个餐位配备一名厨房人员。如果是对消费层次要求不高的中餐或者火锅,在原有指标上可以放大一些。2.按工作量确定:计算用工人数的时候,也可以根据工作量来确定,也就是把企业所有菜品加工制作的时间相加后的总和除以8,得出来的数量就是人员数量,由于考虑到公休等因素,需要在原有总时间的基础上加10%,同样也是除以8.3.按岗位描述确定:根据厨房规模和设置厨房岗位不同,主要取决于菜品定位,根据菜品结构确定岗位。近几年明档厨房比较盛行,明档比原有传统式厨房,节省技术岗位的工种,表面上看总体人数多了,但是由于技术工种的减少,整体的工资率降低了。明档的设计合理不合理跟我们之前提到的菜单设计也有直接关系。中成伟业的一家会员企业,在学习完5A菜单后,目前所用的86道菜的菜单中,其中20道爆品菜占据了营业额的75%以上,因此,当销售额集中在少量的爆品菜时,用工量也大大减少了。
广东昊霖企业管理有限公司主营认证项目范围有:
1、物业管理服务认证办理程序 证书全国都可用
2、诚信管理体系认证办理程序
3、诚信管理体系认证评级方法 证书全国都可用
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5、企业标准化管理体系认证办理程序介绍
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8、物业清洁托管维修服务资质评价证书简介
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23、室内环境净化与监测服务资质评价证书 办理程序
一、厨房岗位人员的选择1.量才使用,因岗设人:根据厨房的各部门的要求对岗位人员进行选配,首先应考虑到素养素质要求,要符合岗位职责的条件,坚决不能设人情岗,因人而定选择岗位人员,必将会成为厨房生产和管理的隐患。2.不断优化岗位组合:通过优化岗位组合,降低人工工资率,提升企业利润。在目前三高一低的现状下,人员工资稳稳的占据着三高之一,所以定期不断优化岗位,有助于降低工资率。优化岗位组合可以通过组织架构和工作时间分别来优化。
二、随着经济社会的发展和人民生活水平的不断提高,我国餐饮业得到了蓬勃发展。目前我国餐饮企业的厨师长、行政总厨约有45万人。他们大多数是从厨师岗位上成长起来的,习惯于经验型管理,缺乏现代厨政管理理念,不擅长运用现代科学管理知识和先进管理技术。
三、设立厨政管理师这一新职业,制定相 应的 国家职业标准 ,开展规范化的培训,对于提高厨政管理从业人员的水平,促进我国餐饮业从经验管理到科学管理的转变,实现我国餐饮业又好又快的发展将起到重要的作用。
四、我国餐饮业产业化程度不高,生产工具简单,技术比较落后,市场竞争力不强。这与厨政管理水平较低有着密切的关系。大多数行政总厨或者厨师长都是从厨师岗位上成长起来的,习惯于经验型管理,缺乏现代厨政管理理念,不擅长运用现代科学管理知识和先进管理技术。因此,难以形成标准化、规范化的厨政管理体系,一定程度上制约了我国餐饮业的发展。厨政管理师这一新职业对于提高厨政管理从业人员的水平,促进餐饮业从经验管理到科学管理的转变,实现餐饮业又好又快的发展将起到重要的作用。厨政管理师可以有效地完成厨政管理体系,健立健全完善的厨政管理机制。