新注册北京东城劳务派遣公司多少钱

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一、从事劳务派遣业务需办理许可证

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁;是一种劳动关系和用人关

系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可

管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。

如未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审

批内容劳务派造业务。

二、劳务派遣许可证申请的必要性

1、合法合规的重要凭证;

2、持续经营的基本保障;

3、品牌实力的强势体现;

4、行业准入的条件;

5、提高企业自身价值;

6、商业合作的敲门砖;

三、证书有效期

劳务派造经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派管单位前期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

四、注意事项

1、公司名称、经营范围要有'劳务派遣’;

2、场地面积需要大于100平方米，且租赁时限不低于3年，需要整体消防复印件，但如果大于300

平方米则另需要独立消防;

3、员工社保证明不得少于3人;

4、纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

5、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;

五、未办理劳务派遣经营许可证的风险

1、责令关停机构

人力资源局予以关闭或责令停止运营

2、没收违法所得

无证经营违法所得的，将会被没收违法所得的收益。

3、高额罚款

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会

保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处以5万元以下的罚款。