“带薪拉屎”过久被解雇？法院：解雇合法

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2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司依据《员工手册》于当日做出《惩罚解雇通知书》，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

法院认为一天工作时间有8小时，王某在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围，属于因私离岗，其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

要说上班摸鱼，带薪拉屎绝对是诸多摸鱼方式里最被大众所喜闻乐见的一种摸鱼方式。上厕所无可厚非，但是王某的时间确实有些过长，凡事不要过度，如果疾病缠身不适合工作，可以请假，既是对自己负责，也是对公司负责。