员工休息时间可以不回复工作信息吗

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近日，#女子下班回复工作消息获赔加班费#的案件判决引发网友热议，法院认为：消息内容已超出简单沟通范畴，应当认定构成加班。那么，员工休息时间可以不回复工作信息吗？

劳动者的弱势地位愈加明显，用人单位漠视甚至肆无忌惮地侵犯劳动者的权益，剥夺劳动者的休息权。

我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。休息权是确保劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。下班期间，劳动者理应得到充分休息，用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求。公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性，员工在休息时间不回复消息并不属于违法情形。如果用人单位事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下时，需要保持通讯设备畅通以接收紧急的工作指令，则需要在此种随时待命的情况下给予员工适当补偿。

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