股权咨询-如何设计股权激励方案

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设计方案时，要科学设计，量身制定出一套适合企业发展的股权激励方案。

1、目的

不同规模不同阶段的企业，实施股权激励计划的目的也不同，有的是想融资上市、有的是为了留住核心人才、吸引Y秀人才加入，通过股权调动员工的积极性，只有明确目的，才能选择适合的激励模式！

2、对象

3、模式

股权激励的模式和方法有很多，一般常用虚拟股、增值股、期权。

4、数量

根据激励对象规模、激励力度、激励对象薪酬水平等，综合考量确定激励股份数量。

5、价格

是指确定股权的行权价格。

6、时间

确定激励的时间，股权授予日、有效期、等待期、可行权日、禁售期。

7、来源

股票的来源，确定用于股权激励的股票来源，一般来说，有发行股票、回购本公司股票、以及采取法律、行政法规允许的其他方式。

资金的来源，即确定激励对象买股票的资金来源，直接出资、激励对象工资、奖金、分红抵扣！

8、条件

确定股权的获授条件和行权条件。

9、机制

激励计划的管理、调整、退出机制。