灵活用工成为人力资源领域和市场经济

产品详情

灵活用工发展如火如荼，受到无数公司的青睐

在多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。从行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。

灵活用工发展如火如荼，受到无数公司的青睐。随着用工成本的上升，许多公司内部都在以灵活用工的概念改造自己的人力系统，以达到降本提效的目的。

灵活用工的模式，对于劳动者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值；平台提供的服务数量完全取决于市场需求，合理且不造成资源浪费。同时灵活用工还可以促进社会就业，有利于经济发展，更大程度地保证社会稳定。

 以“直播”行业为例

某直播平台一位当家网红，8月份取得税后收入 5 万元，与平台之间为劳务关系。

主播缴纳个人所得税

2000×20%+2000×30%－2000=8000元。

平台缴纳企业所得税

5000÷1.06×6%+50000÷1.06%×25%=14623元。

企业一共需缴纳费用

50000＋税负14623=64623元。

经过税务筹划后，情况则完全不一样。该直播平台在企薪宝的建议下，与该主播建立合作关系。支付佣金为50000×（1＋7.72%）=53860元/月/人。

主播缴纳经营所得税

50000×1.5%=750元

平台凭发票可以抵扣

53860×（1＋6%）×6%=3048元

佣金+企薪宝服务费＋进项抵扣=50812元。

除了直播行业，销售业企业也面临同样的税负压力。企业支付报酬时大多采用公对私的方式，难以取得合法的发票作为入账凭证。销售人员流动性又大，人员变化频繁，管理成本高。