有优势的时候不选择去做，等回过头可就晚了

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近年来，我国人口变化趋势明显，从这几年公布的人口普查数据也在印证着这一点。从2012年的适龄劳动人口首|次下降，之后每隔几年，都会听到人口增长放缓的消息。人口红利正在消失，可以说是不争的事实。不论是对于企业人力资源来说，还是人力资源企业来讲，寻找应对劳动力短缺的方式方法，已经刻不容缓，这是灵活用工发展的大背景之一。

同时，新技术也在影响着传统的用工结构，成本增高等原因促使企业开始选择灵活用工模式，互联网时代效率提升，粗放式的人力资源形式不再合适，更加精细化的运作才有助于效率的提升。灵活用工的发展也顺应了企业想要提升效率、降低成本的需求。

第三，随着公共服务数据体系、经济发展成熟度的提升，对于企业来说，意味着全面合规化时代的来临。企业用工也必然并且必将走向合规化。总的来说，在劳动力、经济、政策三方的作用之下，企业要发展，则需要寻求更好的人力资源管理结构与用工方案。

  随着我国经济产业结构的优化升级，第三产业规模在不断扩大。互联网经济的发展让信息资源传播和技术突破变得更加快捷，对于企业来说，则意味着竞争更加激烈。企业必须通过降低用工、管理成本的方式来顺应市场的变化，这个变化同样影响着灵活用工模式的发展。未来大部分的工作岗位会变得更加灵活机动，更加有创造性。

  进入经济新发展阶段，我国灵活用工必然会有更加广阔的空间。灵活用工的发展将会推动我国经济的快速发展，并且能够缓解人力资源结构矛盾。灵活用工正处于巨大的风口之上，将会朝着服务专|业化、技术创新化、机构平台化发展。