| 产品名称 | 慧憬股权近期郑州股权激励股权设计合伙分配课程开课 |
|---|---|
| 公司名称 | 河南慧憬实业有限公司 |
| 价格 | 680.00/人 |
| 规格参数 | 慧憬品牌:慧憬股权 |
| 公司地址 | 河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路美侨世纪广场A座 11楼 |
| 联系电话 | 18337129317 18337129317 |
企业是否遇到了这些问题？
人才流失：企业培育的人才变成了竞争对手
费用高攀：企业规模越大越不赚钱
老板太累：压力风险全压在自己身上
发展停滞：没有完备外部人才引用机制
转型不顺：没有产融互动资本运作的创新经营理念
机制陈旧：没有迭代更新的人才稳定机制
传统解决机制的误区
01.仅为留人
设立“金手铐”，满足自己安全感诉求，却以牺牲企业经营效率为代价。
02.仅为分钱
鼓励大比例分红，人才短时间激励动力很强，却难以解决长期持续
激励。
03.战略不匹配
激励不配合战略方向，激励将会加速企业步入衰亡或导致战略目标难
以实现。
04.强迫出资
容易将激励变成绑架，造成人才反弹或流失。极易出现股权纠纷。
05.以岗定人
不考虑个体差异，易出现不公平。稀缺股权资源并未激励优质人员。
06.捏造分配比例
激励比例都是老板凭感觉，不考虑行业力度和人才预期，易造成激励
过度或激励不足。